隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,勞動(dòng)力市場日趨靈活,勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)加快,員工穩(wěn)定性受到一定程度的影響。長江三角洲作為中國第一大經(jīng)濟(jì)區(qū),中央政府定位的中國綜合實(shí)力最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)中心,其經(jīng)濟(jì)活力和競爭力可見一斑,員工流動(dòng)性也更為靈活。如今,企業(yè)核心的競爭就是人才的競爭,于企業(yè)而言,員工穩(wěn)定性是企業(yè)以良好態(tài)勢發(fā)展的關(guān)鍵,如何合理引進(jìn)人才、留住人才,維持勞動(dòng)力處于穩(wěn)定的狀態(tài),是在企業(yè)員工緊缺并快速流失的大環(huán)境下值得深入思考的問題。高離職率對個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)都是巨大的損失,因此,增強(qiáng)企業(yè)和員工之間的穩(wěn)定性,是我國勞動(dòng)力市場上需要迫切關(guān)注的問題。本文首先梳理景氣預(yù)期與員工穩(wěn)定性的相關(guān)文獻(xiàn),明確景氣預(yù)期對員工穩(wěn)定性的影響,其次分析浙江省員工就業(yè)穩(wěn)定性及保障發(fā)展與建設(shè)現(xiàn)狀,基于對理論和現(xiàn)狀觀察,剔除已有的研究成熟的因素,從景氣預(yù)期角度出發(fā)建立多元邏輯回歸模型做進(jìn)一步的實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)銷售景氣預(yù)期、盈利景氣預(yù)期、投資景氣預(yù)期、雇傭景氣預(yù)期越樂觀的企業(yè)員工隊(duì)伍越穩(wěn)定�；谝陨涎芯�,本文提出建議:首先增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的利益共同體和文化共同體意識(shí),推廣員工持股,將利潤與員工掛鉤,讓員工參與分紅;其次是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)性報(bào)... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究路線如圖

分崗位來看,超市收銀員、養(yǎng)殖業(yè)雇工、后廚切配菜廚師等收入基數(shù)較低的崗位增長幅度最大,2017年6月以上3種崗位員工平均收入分別為2471.88元、3397.21元、3139.89元,比上年7月分別增長15.84%、13.08%、12.2%,其他如建筑行業(yè)壯工、小區(qū)保潔員、飯店服務(wù)員、機(jī)電行業(yè)操作工、超市理貨員等收入增幅均在7%以上。受多種因素影響,辦公場所保潔員、食品家電皮革家具制造業(yè)操作工、紡織業(yè)織布工平均收入比去年7月分別降7.06%、6.14%、0.34%。觀察上表2016-2017一整個(gè)年度的實(shí)際在崗人數(shù)變化可以發(fā)現(xiàn),浙江省企業(yè)用工人數(shù)增加,員工穩(wěn)定性較全國平均水平相對穩(wěn)定。浙江省列入監(jiān)測的146家企業(yè)實(shí)際在崗人數(shù)月均38300人,新增率、離職率分別為6.24%、5.48%,比全國平均水平分別低0.46、0.22個(gè)百分點(diǎn),反映員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性要好于全國。按照月份觀察,2016年7—8月人員流動(dòng)較為平穩(wěn),9—10月趨于下降,后期有所回升,但由于春節(jié)等因素的影響1-2月份大幅回落,達(dá)到最低值,3月份新增率又開始高于離職率,實(shí)際在崗人數(shù)不斷增加,至6月底實(shí)際在崗人數(shù)合計(jì)39649人,比去年7月底增加1275人,增長3.32%。分行業(yè)來看,從事農(nóng)業(yè)的員工穩(wěn)定性最高,建筑業(yè)緊隨其后,制造業(yè)員工流動(dòng)性最強(qiáng)。

觀察上表2016-2017一整個(gè)年度的實(shí)際在崗人數(shù)變化可以發(fā)現(xiàn),浙江省企業(yè)用工人數(shù)增加,員工穩(wěn)定性較全國平均水平相對穩(wěn)定。浙江省列入監(jiān)測的146家企業(yè)實(shí)際在崗人數(shù)月均38300人,新增率、離職率分別為6.24%、5.48%,比全國平均水平分別低0.46、0.22個(gè)百分點(diǎn),反映員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性要好于全國。按照月份觀察,2016年7—8月人員流動(dòng)較為平穩(wěn),9—10月趨于下降,后期有所回升,但由于春節(jié)等因素的影響1-2月份大幅回落,達(dá)到最低值,3月份新增率又開始高于離職率,實(shí)際在崗人數(shù)不斷增加,至6月底實(shí)際在崗人數(shù)合計(jì)39649人,比去年7月底增加1275人,增長3.32%。分行業(yè)來看,從事農(nóng)業(yè)的員工穩(wěn)定性最高,建筑業(yè)緊隨其后,制造業(yè)員工流動(dòng)性最強(qiáng)。按照不同的崗位,勞動(dòng)密集型企業(yè)員工流動(dòng)性最大,如電子工業(yè)、食品家電制造業(yè)、紡織業(yè)等;服務(wù)行業(yè)如餐廳服務(wù)員、酒店服務(wù)員、超市收銀員流動(dòng)性也較高;養(yǎng)殖業(yè)雇工、機(jī)械制造業(yè)一線操作工、建筑業(yè)壯工、鋼筋工、快遞員、保姆(護(hù)理老人)等崗位員工收入較高,穩(wěn)定性也較好;而小區(qū)保潔員、小區(qū)物業(yè)員、超市理貨員等崗位員工收入雖然不高,但此類崗位多為上了年紀(jì)員工,穩(wěn)定性也較好;餐廳后廚廚師雖然收入比加工切配菜廚師要高,但新增率和離職率均比后者高出3個(gè)百分點(diǎn);家政行業(yè),尤其是照看小孩的保姆新增率為8.23%,比離職率高出6.28個(gè)百分點(diǎn),反映出該行業(yè)用工缺口較大。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]大學(xué)生職業(yè)生涯初期就業(yè)不穩(wěn)定性影響因素及預(yù)警研究[D]. 高飛.天津大學(xué) 2013
[2]農(nóng)民工就業(yè)保障機(jī)制研究[D]. 李雨.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2014
[3]中國當(dāng)代女性就業(yè)問題研究[D]. 金窗愛.東北師范大學(xué) 2012

碩士論文
[1]湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D]. 饒樹蕓.西南大學(xué) 2015
[2]我國女性農(nóng)民工就業(yè)保障問題研究[D]. 孫鈺.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015



本文編號：3576014