發(fā)布時(shí)間：2021-12-24 10:16

　　辱虐管理作為職場(chǎng)冷暴力的一種形式,近年來(lái)受到學(xué)界的廣泛關(guān)注。不少實(shí)證研究表明辱虐管理不僅會(huì)給員工帶來(lái)心理上的傷害,還會(huì)導(dǎo)致員工的反生產(chǎn)行為、退縮行為、攻擊行為等一系列消極的工作行為。然而針對(duì)第三方員工感知到的辱虐管理（同事辱虐管理）會(huì)對(duì)其帶來(lái)哪些負(fù)向影響卻鮮有研究。已有文獻(xiàn)表明,間接地體驗(yàn)辱虐管理同樣會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響�；诖�,本文從旁觀者的視角出發(fā),探討感知同事被辱虐管理與員工自身工作行為的關(guān)系,以及其中的影響機(jī)制。本研究選取道義公平感為中介變量,在道義公平理論的基礎(chǔ)上探究同事辱虐管理在同事支持的調(diào)節(jié)下,對(duì)員工主動(dòng)性行為和防御性沉默行為的影響。通過(guò)調(diào)查浙江省20余家企業(yè)的80個(gè)團(tuán)隊(duì),我們獲得了319個(gè)配對(duì)樣本數(shù)據(jù)。通過(guò)SPSS23.0和AMOS17.0對(duì)數(shù)據(jù)的分析,我們得到了如下結(jié)論:（1）同事辱虐管理對(duì)員工主動(dòng)性行為有負(fù)向影響;（2）同事辱虐管理對(duì)員工防御性沉默有正向影響;（3）同事辱虐管理對(duì)員工道義公平感有負(fù)向影響;（4）道義公平感中介了同事辱虐管理與員工主動(dòng)性行為之間的負(fù)向關(guān)系;（5）道義公平感中介了同事辱虐管理與員工防御性沉默之間的正向關(guān)系;（6）同事支持負(fù)向調(diào)節(jié)了同事辱虐管理與... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：97 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

3.2 研究模型本文將使用問(wèn)卷測(cè)量的方式對(duì)辱虐管理、員工道義公平感、主動(dòng)性行為、防御性沉默、同事支持以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量等控制變量進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)問(wèn)卷的發(fā)放與回收對(duì)變量數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與分析,探索員工作為旁觀者感知到的同事辱虐管理對(duì)自身主動(dòng)性行為以及防御性沉默行為的影響,并探討道義公平感在其中發(fā)揮的中介作用以及關(guān)懷型組織倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng),進(jìn)而驗(yàn)證整個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用是否成立。

根據(jù)Aiken和West(1991)的建議,我們利用調(diào)節(jié)效應(yīng)圖來(lái)進(jìn)一步分析同事支持在同事辱虐管理與道義公平感之間的調(diào)節(jié)作用。從圖5-1可以看出在同事支持水平較高時(shí),同事辱虐管理對(duì)員工道義公平感的影響更強(qiáng),即相較于低同事支持,高同事支持加強(qiáng)了同事辱虐管理對(duì)道義公平感的負(fù)向作用。假設(shè)6得到驗(yàn)證。5.4.7 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]辱虐管理與員工欺騙行為:基于自我保護(hù)理論視角[J]. 孫佳思,葉龍,張啟超,郭名.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2019(01)
[2]辱虐管理與新生代員工離職傾向的關(guān)系——兼論員工情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 張燕君,單浪.  西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[3]辱虐管理、工作家庭沖突與員工家庭滿意度——情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 黃俊,賈煜,陶俊.  財(cái)經(jīng)論叢. 2017(04)
[4]組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析[J]. 嚴(yán)瑜,張振嘉.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(01)
[5]員工沉默行為:概念、前因后果及研究展望[J]. 高源.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(06)
[6]辱虐管理對(duì)員工心理痛苦和工作績(jī)效的影響:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李育輝,王楨,黃燦煒,萬(wàn)羅蒙.  管理評(píng)論. 2016(02)
[7]辱虐管理與員工反生產(chǎn)行為的曲線關(guān)系研究[J]. 許勤,席猛,趙曙明.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(06)
[8]職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制——基于自我驗(yàn)證理論的視角[J]. 劉小禹,劉軍,許浚,吳蓉蓉.  心理學(xué)報(bào). 2015(06)
[9]基于情緒中介機(jī)制的辱虐管理與偏差行為[J]. 孫旭,嚴(yán)鳴,儲(chǔ)小平.  管理科學(xué). 2014(05)
[10]三種社會(huì)交換關(guān)系對(duì)不同維度員工沉默的影響[J]. 鄭曉濤,鄭興山.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2013(10)

博士論文
[1]非倫理行為實(shí)施者遭受旁觀者攻擊的機(jī)制研究[D]. 鄭顯偉.浙江大學(xué) 2015

碩士論文
[1]辱虐管理、組織沉默對(duì)工作績(jī)效的跨層影響研究[D]. 楊陽(yáng).陜西師范大學(xué) 2016
[2]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作倦怠的影響研究[D]. 魏順.南京師范大學(xué) 2015
[3]主管辱虐管理對(duì)員工工作退縮行為的影響:情緒勞動(dòng)的中介作用和情緒狀態(tài)的調(diào)節(jié)作用[D]. 楊亞中.暨南大學(xué) 2015
[4]員工道義公平的前因和結(jié)果研究[D]. 趙君.浙江大學(xué) 2014
[5]上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬負(fù)性情緒的影響[D]. 趙玉華.河南大學(xué) 2013
[6]上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績(jī)效行為的關(guān)系研究[D]. 朱瀅瑩.河南大學(xué) 2012
[7]辱虐式管理對(duì)員工工作績(jī)效和滿意度的影響研究[D]. 徐揚(yáng).吉林大學(xué) 2010
[8]組織內(nèi)工作伙伴支持影響員工創(chuàng)造力的過(guò)程模型研究[D]. 蘇紅玲.浙江大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3550301