在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不確定性因素劇增,中國進(jìn)入新時(shí)代的宏觀環(huán)境背景下,企業(yè)國內(nèi)外經(jīng)營管理活動將面臨復(fù)雜的外部環(huán)境,企業(yè)只有采取措施增強(qiáng)企業(yè)利益相關(guān)者對企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的認(rèn)同,強(qiáng)化企業(yè)社會認(rèn)同,才能穩(wěn)定企業(yè)產(chǎn)品在市場中所占的份額,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。此外,面對信息時(shí)代帶來信息、知識的碎片化,人們對企業(yè)的認(rèn)知日益模糊,企業(yè)社會認(rèn)同面臨認(rèn)同解構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn),亟待企業(yè)重塑社會認(rèn)同,明晰企業(yè)在人們心目中的身份和形象。在這一背景下,制度邏輯作為宏觀環(huán)境的反映,與企業(yè)合法性關(guān)系密切,故可以作為影響企業(yè)社會認(rèn)同的前因變量,對企業(yè)社會認(rèn)同塑造乃至重塑發(fā)揮作用。在梳理制度邏輯發(fā)展歷程的過程中,本研究發(fā)現(xiàn)制度邏輯理論起源于社會學(xué)新制度主義,在“文化效應(yīng)”和“結(jié)構(gòu)效應(yīng)”的理論引導(dǎo)下被制度邏輯學(xué)派發(fā)展成為一種新的制度理論,并逐漸形成了以國家、市場、公司、社區(qū)、宗教和家族為核心的制度邏輯分類。據(jù)此,本研究給出符合中國情境的制度邏輯,包括中國特色社會主義市場制度邏輯、政府邏輯、社會邏輯的文化內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,通過實(shí)現(xiàn)制度邏輯微觀基礎(chǔ)整合模型與管理學(xué)理論內(nèi)容的融合,一方面,本研究認(rèn)為制度邏輯所彰顯的文化內(nèi)容嵌入在組織中,會成為... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：128 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

制度邏輯二階潛變量模型

第4章指標(biāo)設(shè)定選取與數(shù)據(jù)收集69圖4.1制度邏輯二階潛變量模型組織學(xué)習(xí)能力量表中，由于題項(xiàng)MC4和題項(xiàng)TI3與其他指標(biāo)存在多重共線性可能會影響到量表的效度檢驗(yàn)，故在剔除MC4和TI3后，得到組織學(xué)習(xí)能力的驗(yàn)證性因子分析指標(biāo)分別是CFI0.905和TLI0.881，基本通過擬合度檢驗(yàn)。企業(yè)社會互動量表由于只存在社會人際互動和類社會互動兩個維度，故企業(yè)社會互動一階潛變量模型的驗(yàn)證性因子分析指標(biāo)為CFI0.904和TLI0.872，基本通過擬合度檢驗(yàn)，企業(yè)社會互動一階潛變量模型見圖4.2。圖4.2社會人際互動（SII）中之所以只有SII1因子載荷為負(fù)在于題項(xiàng)SII1為反向計(jì)分題，其余三項(xiàng)指標(biāo)為正向計(jì)分題。圖4.2企業(yè)社會互動一階潛變量模型

第5章影響機(jī)制的實(shí)證分析74圖5.1制度邏輯直接效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化路徑圖5.2管理者注意力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)管理者注意力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)根據(jù)Hayes（2013）編寫的Model4進(jìn)行潛變量建模，并遵循溫忠麟和葉寶娟（2014）關(guān)于中介效應(yīng)的檢驗(yàn)方法，采用Bootstrap法進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見表5.2，管理者注意力中介效應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化路徑示意圖見圖5.2。由于中國情境下三大制度邏輯對企業(yè)社會認(rèn)同具有直接效應(yīng)，故可以按照中介效應(yīng)立論，又因?yàn)槟Ｐ?中中國情境下制度邏輯對管理者注意力具有顯著的正向影響（pr01.0,565.0），模型6中中國情境下制度邏輯、管理者注意力分別對企業(yè)社會認(rèn)同具有顯著的正向影響（pr01.0,481.0；pr01.0,450.0），在Bootstrap取值1000次的情況下兩者乘積95%的置信區(qū)間為[0.177,0.523]也不包含0，且模型整體擬合度提高（0.693>0.560），故管理者注意力中介效應(yīng)顯著。因此，假設(shè)H3-1、H3-2和H3成立。表5.2管理者注意力的中介效應(yīng)結(jié)果模型變量M1：管理者注意力（模型5）Y：企業(yè)社會認(rèn)同（模型6）bS.E.bS.E.控制變量性別0.0650.053-0.0260.041年齡-0.0310.0620.0170.060任職時(shí)間0.0580.0660.098*0.055任職層次-0.0170.0580.0070.045X：制度邏輯0.565***0.0670.481***0.091

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]組織文化認(rèn)同、工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 李燕.西南科技大學(xué) 2018
[2]管理者價(jià)值觀對企業(yè)社會責(zé)任的影響[D]. 趙璇.武漢大學(xué) 2017
[3]多重制度邏輯下企業(yè)創(chuàng)新合法化機(jī)理研究[D]. 謝蕊.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]公共采購招投標(biāo)背景下利益相關(guān)者倫理行為模式與決策策略研究[D]. 谷凱.浙江大學(xué) 2014



本文編號：3550283