企業(yè)投資是企業(yè)成長發(fā)展的主要動力和重要基礎,投資行為的效率直接影響企業(yè)價值的最大化,進而對企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展產生重大影響。長期以來,國內外學者對投資行為進行不斷的研究并取得了一系列成果,并發(fā)現(xiàn)了并非所有的投資都有利于企業(yè)的發(fā)展,因此如何提升企業(yè)的投資效率已成為學者們關注的重點。本文選取2011—2013年滬市國有控股上市公司為樣本,篩選得到571家上市公司作為觀測樣本,將高管團隊特征（TMT）、投資效率和企業(yè)績效三者納入一個框架分析,引入管理防御理論,不僅考察高管團隊背景特征變量對企業(yè)績效的影響,且加入高管團隊激勵特征和約束特征變量作為自變量,增加多個控制變量進行實證檢驗。利用“特征→行為→結果”的思維方式去研究高管團隊特征通過何種方式影響企業(yè)績效,建立路徑模型,將投資效率作為中介變量,分析高管團隊特征影響投資效率,進而影響企業(yè)績效的傳導關系,運用Bootstrap法驗證投資效率發(fā)揮的中介效應。通過研究發(fā)現(xiàn):投資效率在背景特征與企業(yè)績效之間存在中介效應,在激勵特征與企業(yè)績效之間存在中介效應,在約束特征與企業(yè)績效不存在中介效應。進一步檢驗發(fā)現(xiàn),高管的年齡、教育水平、任職期限、女性高管... 

【文章來源】：江蘇科技大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

整合分析框架圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]高管團隊特征與企業(yè)績效關系的實證研究[D]. 李建華.蘇州大學 2012
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本文編號：3537744