工作場(chǎng)所欺凌如何影響員工犬儒主義?——一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/H1>

發(fā)布時(shí)間：2021-11-27 22:36

　　已有研究盡管開(kāi)始探討員工犬儒主義的前因變量,但從具體的工作情境視角預(yù)測(cè)這一消極態(tài)度的探索相對(duì)不足。本文基于資源保存理論,以認(rèn)知-情感系統(tǒng)理論為影響路徑的邏輯脈絡(luò),構(gòu)建并檢驗(yàn)了工作場(chǎng)所欺凌引發(fā)員工犬儒主義的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ汀Ｍㄟ^(guò)對(duì)489份員工問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析表明:工作場(chǎng)所欺凌對(duì)員工犬儒主義產(chǎn)生顯著正向影響;組織認(rèn)同和心理困擾在工作場(chǎng)所欺凌和員工犬儒主義間不僅分別起單獨(dú)中介作用,還具有鏈?zhǔn)街薪樽饔?最后,核心自我評(píng)價(jià)通過(guò)減少工作場(chǎng)所欺凌對(duì)組織認(rèn)同的負(fù)向影響進(jìn)而負(fù)向調(diào)節(jié)了鏈?zhǔn)街薪樽饔?即核心自我評(píng)價(jià)越高,工作場(chǎng)所欺凌對(duì)組織認(rèn)同的負(fù)向影響越弱,組織認(rèn)同和心理困擾在工作場(chǎng)所欺凌和員工犬儒主義間的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)越弱。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)論叢. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3523175

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