獨董薪酬對經(jīng)理人薪酬契約有效性的影響存在爭議。為探討?yīng)毝匠昙畹挠行?本文將獨董薪酬激勵劃分為激勵不足和激勵過度兩種情況,并基于激勵理論和尋租理論,引入經(jīng)理人兼任薪酬委員會委員這一調(diào)節(jié)變量,考察獨董薪酬激勵不足和激勵過度對經(jīng)理人超額薪酬的影響。研究結(jié)果表明,獨董薪酬激勵不足會對獨董形成監(jiān)督激勵,抑制經(jīng)理人超額薪酬;獨董薪酬激勵過度會導致獨董進行尋租,促進經(jīng)理人超額薪酬;經(jīng)理人兼任薪酬委員會委員將正向調(diào)節(jié)獨董薪酬激勵過度和經(jīng)理人超額薪酬間的正向關(guān)系。進一步研究發(fā)現(xiàn),獨董薪酬激勵不足形成的激勵作用是有限的,未能顯著提升企業(yè)未來業(yè)績;獨董薪酬激勵過度作為尋租信號,不利于提升企業(yè)未來業(yè)績。 

【文章來源】：現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本選取
    （二）變量和模型
        1．獨董薪酬激勵不足和激勵過度
        2．經(jīng)理人超額薪酬
        3．獨立董事薪酬激勵和經(jīng)理人超額薪酬
四、實證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）回歸結(jié)果與分析
        1．獨董薪酬激勵對經(jīng)理人超額薪酬的影響
        2．經(jīng)理人兼任薪酬委員會委員的調(diào)節(jié)作用
    （三）穩(wěn)健性檢驗
    （四）進一步分析
五、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3513051