企業(yè)人才是形成企業(yè)核心競爭力的源泉。作為關(guān)系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素,青年人才管理已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)重視的課題,直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。青年員工思想活躍有活力、敢作敢為有沖勁,是企業(yè)的寶貴財富。為青年成長成才搭建良好的平臺,有力推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和職工隊伍建設(shè)等重要工作,從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、效益、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面來看,都具有重要意義。體制內(nèi)的各類組織,尤其是大型國企以及垂直管理的政府行政單位,需要高度重視青年人才培養(yǎng)的問題。目前,電力系統(tǒng)正處于行業(yè)體制改革的關(guān)鍵時期,在實現(xiàn)創(chuàng)建全國最好世界一流電網(wǎng)企業(yè)的征途中,離不開廣大青年立足崗位的奮發(fā)有為和與企業(yè)共同成長的使命擔(dān)當(dāng)。在社會經(jīng)濟(jì)科技快速成長,外部環(huán)境多變的今天,如何改進(jìn)當(dāng)前的青年人才培養(yǎng)工作,留住、發(fā)掘、培養(yǎng)人才,對全面推進(jìn)企業(yè)各項工作尤為關(guān)鍵。本文用文獻(xiàn)分析法,搜索國內(nèi)外青年人才培養(yǎng)的相關(guān)理論和優(yōu)秀實踐成果,分析M供電局結(jié)合行業(yè)特性和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo);個案研究法和調(diào)查法等方式分析青年人才管理存在問題,圍繞思想引領(lǐng)、職業(yè)發(fā)展、身心健康、安居樂業(yè)等幾個方面現(xiàn)狀,結(jié)合行業(yè)工作思路,總結(jié)查適合M供電局的青年人才招聘、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

員工構(gòu)成調(diào)查結(jié)果

Figure 4-1 Employee composition survey results圖 4-1 表明 M 局青年員工中，黨團(tuán)員和本科畢業(yè)員工占較大比例，整體政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)普遍較好。4.2.1.2 員工隊伍建設(shè)情況從本次問卷調(diào)查情況看，入職各年齡段青年較為均衡，5 年以內(nèi)的青年員工約 57%，占比過半，入職 5-8 年的青年員工占比 28%，8 年以上的青年員工占比 15%。參與問卷調(diào)查最大群體為班員，占 66%，其次是一般管理人員，占比 25%，班站所長占比 8%，中層管理人員占 1%。業(yè)務(wù)線方面，生產(chǎn)線青年達(dá)到近一半，占比 49%，營銷線青年占23%，綜合管理線青年占 20%，基建線青年占 8%。詳見圖 4-2 員工隊伍情況調(diào)查結(jié)果。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建全維度、循序漸進(jìn)的青年員工職業(yè)化素養(yǎng)提升模型[J]. 徐馳,張亞眉,王建城.  農(nóng)電管理. 2019(01)
[2]國有企業(yè)工程項目青年技術(shù)人員激勵機(jī)制思考[J]. 黃妍.  管理觀察. 2018(20)
[3]高校青年高層次人才成長的影響因素探究[J]. 周璟,薛穎.  人力資源管理. 2018(05)
[4]關(guān)于國企后備干部選拔培養(yǎng)的探討[J]. 蘇增順.  企業(yè)改革與管理. 2018(08)
[5]新時期國企青年人才培養(yǎng)機(jī)制的探究[J]. 段海.  管理觀察. 2018(08)
[6]電網(wǎng)企業(yè)“三位一體”青年干部培養(yǎng)體系建設(shè)[J]. 楊怡,肖波.  管理觀察. 2018(04)
[7]企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索[J]. 黃貴.  管理觀察. 2018(04)
[8]構(gòu)建青年成才的“創(chuàng)客聯(lián)盟”平臺[J]. 朱元璞.  中國電力企業(yè)管理. 2017(20)
[9]績效管理系統(tǒng)問題剖析——以A公司為例[J]. 陳秋康.  中國市場. 2017(17)
[10]適應(yīng)電力企業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式研究[J]. 趙薇.  企業(yè)改革與管理. 2016(24)

碩士論文
[1]玉溪市國稅局人才管理問題研究[D]. 馬芩.云南財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]電力企業(yè)青年人才培養(yǎng)及評價方法研究[D]. 程玉紅.大連海事大學(xué) 2017
[3]LW公司青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D]. 李妍.大連海事大學(xué) 2017
[4]JY地稅局績效管理的優(yōu)化對策研究[D]. 范琳鈴.武漢工程大學(xué) 2016
[5]基于精益思想的外企人才戰(zhàn)略改善研究[D]. 劉昶.天津大學(xué) 2017
[6]農(nóng)業(yè)銀行S分行青年員工流失現(xiàn)狀及對策分析[D]. 曾婷.華中科技大學(xué) 2016
[7]寧德海事局青年人才分類培養(yǎng)研究[D]. 陳登科.大連海事大學(xué) 2016
[8]HL公司青年人才培養(yǎng)策略研究[D]. 朱云霞.云南財經(jīng)大學(xué) 2015
[9]寧波供電公司基于職業(yè)生涯規(guī)劃的青年人才開發(fā)研究[D]. 陳雪蓮.華北電力大學(xué) 2015
[10]基層央行青年員工激勵機(jī)制研究[D]. 鐘東江.華南理工大學(xué) 2014



本文編號：3509127