發(fā)布時間：2021-11-18 18:23

　　一、研究背景在我國,上市公司“一股獨大”的股權結構特點一直存在,股權集中雖有助于公司的經(jīng)營決策效率,但是也容易導致利益輸送行為發(fā)生,而這也就決定了第二類“代理”問題,即上市公司控股股東與中小股東之間的利益矛盾成為主要的治理問題。近年來,大股東利益輸送的現(xiàn)象時有發(fā)生,從早期的科龍電器的“借雞生蛋”式的大股東掏空到最近的賢成礦業(yè)重組事件,大股東利益輸送的方式層出不窮,如關聯(lián)交易、資金占用、關聯(lián)擔保等等;據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截止2016年,上市公司股東資金占用的數(shù)額最高達25億。1利益輸送行為不僅對中小股東以及其他利益相關者的利益產(chǎn)生損害,更會擾亂正常的資本市場秩序,不利于經(jīng)濟發(fā)展。如何約束股東行為,減少利益輸送行為已成為當務之急。2015年,證監(jiān)會、發(fā)展改革委、央行、財政部等20多個部委聯(lián)合發(fā)布的《關于對違法失信上市公司相關責任主體實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》,從外部監(jiān)督機制做出積極的探索。但是,利益輸送行為本身是由一系列公司內部治理缺陷造成,從根源上探索解決問題的方法才能一勞永逸。本文主要從公司內部治理機制出發(fā),從管理層、股權結構、董事會治理等方面對利益輸送行為展開研究,公司單個治理機制的... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.導論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究內容
    1.5 研究方法
    1.6 貢獻與不足
2.文獻綜述
    2.1 高管薪酬激勵與利益輸送研究評述
        2.1.1 薪酬激勵與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.1.2 股權激勵與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.1.3 研究簡評及啟示
    2.2 公司治理研究述評
        2.2.1 公司治理與代理沖突研究現(xiàn)狀
        2.2.2 公司治理與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.2.3 研究簡評及啟示
    2.3 本章小結
3.理論分析
    3.1 相關概念的界定
        3.1.1 高管薪酬激勵
        3.1.2 公司治理
        3.1.3 利益輸送
    3.2 理論基礎
        3.2.1 人力資本理論
        3.2.2 信息不對稱理論
        3.2.3 委托代理理論
        3.2.4 控制權私有收益理論
        3.2.5 股權制衡理論
    3.3 高管薪酬激勵對利益輸送的影響機理
    3.4 公司治理結構對利益輸送的影響機理
    3.5 高管薪酬激勵、公司治理結構對利益輸送的影響機理
    3.6 本章小結
4.研究設計
    4.1 研究假設
        4.1.1 高管薪酬激勵與利益輸送
        4.1.2 公司治理結構與利益輸送
        4.1.3 高管薪酬激勵、公司治理結構與利益輸送
    4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量定義
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 模型設計
5.實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 全變量描述性統(tǒng)計
        5.1.2 利益輸送描述性統(tǒng)計
        5.1.3 高管薪酬激勵描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管薪酬激勵與利益輸送實證結果分析
        5.3.2 進一步分析
        5.3.3 公司治理與利益輸送實證結果分析
        5.3.4 高管薪酬激勵、公司治理與利益輸送實證結果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 內生性問題
        5.4.2 變量度量方式變更
    5.5 本章小結
6.研究結論與研究展望
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
        6.2.1 懲處機制
        6.2.2 激勵機制
        6.2.3 股權結構
        6.2.4 獨立董事
        6.2.5 領導結構
    6.3 研究展望
參考文獻
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]競爭戰(zhàn)略、高管薪酬激勵與公司業(yè)績——基于三種薪酬激勵視角下的經(jīng)驗研究[J]. 柴才,黃世忠,葉欽華.  會計研究. 2017(06)
[3]控股股東涉入與高管股權激勵:“監(jiān)督”還是“合謀”?[J]. 陳文強.  經(jīng)濟管理. 2017(01)
[4]股權激勵對上市公司治理效率的影響測度[J]. 宋玉臣,李連偉.  山西財經(jīng)大學學報. 2017(03)
[5]股權激勵、公司治理與企業(yè)業(yè)績——基于我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 趙華偉.  宏觀經(jīng)濟研究. 2016(12)
[6]經(jīng)理人異質性與大股東掏空抑制[J]. 劉少波,馬超.  經(jīng)濟研究. 2016(04)
[7]誰是更積極的監(jiān)督者:非控股股東董事還是獨立董事?[J]. 祝繼高,葉康濤,陸正飛.  經(jīng)濟研究. 2015(09)
[8]獨立董事抑制控股股東“掏空”作用探析——來自董事會投票的證據(jù)[J]. 張云.  內江師范學院學報. 2015(08)
[9]掏空、合謀與股權制衡——基于博弈的分析視角[J]. 羅昆.  南京審計學院學報. 2015(04)
[10]股權結構、高管激勵與上市公司治理效率——基于異質性隨機邊界模型的研究[J]. 呂新軍.  管理評論. 2015(06)



本文編號：3503384