一、研究背景在我國,上市公司“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)一直存在,股權(quán)集中雖有助于公司的經(jīng)營決策效率,但是也容易導(dǎo)致利益輸送行為發(fā)生,而這也就決定了第二類“代理”問題,即上市公司控股股東與中小股東之間的利益矛盾成為主要的治理問題。近年來,大股東利益輸送的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,從早期的科龍電器的“借雞生蛋”式的大股東掏空到最近的賢成礦業(yè)重組事件,大股東利益輸送的方式層出不窮,如關(guān)聯(lián)交易、資金占用、關(guān)聯(lián)擔(dān)保等等;據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截止2016年,上市公司股東資金占用的數(shù)額最高達(dá)25億。1利益輸送行為不僅對(duì)中小股東以及其他利益相關(guān)者的利益產(chǎn)生損害,更會(huì)擾亂正常的資本市場秩序,不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如何約束股東行為,減少利益輸送行為已成為當(dāng)務(wù)之急。2015年,證監(jiān)會(huì)、發(fā)展改革委、央行、財(cái)政部等20多個(gè)部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于對(duì)違法失信上市公司相關(guān)責(zé)任主體實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》,從外部監(jiān)督機(jī)制做出積極的探索。但是,利益輸送行為本身是由一系列公司內(nèi)部治理缺陷造成,從根源上探索解決問題的方法才能一勞永逸。本文主要從公司內(nèi)部治理機(jī)制出發(fā),從管理層、股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)治理等方面對(duì)利益輸送行為展開研究,公司單個(gè)治理機(jī)制的... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法
    1.6 貢獻(xiàn)與不足
2.文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管薪酬激勵(lì)與利益輸送研究評(píng)述
        2.1.1 薪酬激勵(lì)與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.1.3 研究簡評(píng)及啟示
    2.2 公司治理研究述評(píng)
        2.2.1 公司治理與代理沖突研究現(xiàn)狀
        2.2.2 公司治理與利益輸送研究現(xiàn)狀
        2.2.3 研究簡評(píng)及啟示
    2.3 本章小結(jié)
3.理論分析
    3.1 相關(guān)概念的界定
        3.1.1 高管薪酬激勵(lì)
        3.1.2 公司治理
        3.1.3 利益輸送
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 人力資本理論
        3.2.2 信息不對(duì)稱理論
        3.2.3 委托代理理論
        3.2.4 控制權(quán)私有收益理論
        3.2.5 股權(quán)制衡理論
    3.3 高管薪酬激勵(lì)對(duì)利益輸送的影響機(jī)理
    3.4 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)利益輸送的影響機(jī)理
    3.5 高管薪酬激勵(lì)、公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)利益輸送的影響機(jī)理
    3.6 本章小結(jié)
4.研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 高管薪酬激勵(lì)與利益輸送
        4.1.2 公司治理結(jié)構(gòu)與利益輸送
        4.1.3 高管薪酬激勵(lì)、公司治理結(jié)構(gòu)與利益輸送
    4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量定義
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 模型設(shè)計(jì)
5.實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.1 全變量描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 利益輸送描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.3 高管薪酬激勵(lì)描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管薪酬激勵(lì)與利益輸送實(shí)證結(jié)果分析
        5.3.2 進(jìn)一步分析
        5.3.3 公司治理與利益輸送實(shí)證結(jié)果分析
        5.3.4 高管薪酬激勵(lì)、公司治理與利益輸送實(shí)證結(jié)果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 內(nèi)生性問題
        5.4.2 變量度量方式變更
    5.5 本章小結(jié)
6.研究結(jié)論與研究展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 懲處機(jī)制
        6.2.2 激勵(lì)機(jī)制
        6.2.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)
        6.2.4 獨(dú)立董事
        6.2.5 領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵(lì)、第二類代理成本與企業(yè)績效[J]. 章迪誠,嚴(yán)由亮.  會(huì)計(jì)之友. 2017(17)
[2]競爭戰(zhàn)略、高管薪酬激勵(lì)與公司業(yè)績——基于三種薪酬激勵(lì)視角下的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 柴才,黃世忠,葉欽華.  會(huì)計(jì)研究. 2017(06)
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[7]誰是更積極的監(jiān)督者:非控股股東董事還是獨(dú)立董事?[J]. 祝繼高,葉康濤,陸正飛.  經(jīng)濟(jì)研究. 2015(09)
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[10]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與上市公司治理效率——基于異質(zhì)性隨機(jī)邊界模型的研究[J]. 呂新軍.  管理評(píng)論. 2015(06)



本文編號(hào)：3503384