創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗對漸進性創(chuàng)新的影響機制——創(chuàng)業(yè)拼湊的中介作用
發(fā)布時間:2021-11-17 10:57
基于創(chuàng)業(yè)拼湊理論視角,以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象,構(gòu)建以創(chuàng)業(yè)拼湊為中介的創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗與漸進性創(chuàng)新關(guān)系的理論模型。收集來自企業(yè)創(chuàng)始人和創(chuàng)業(yè)合伙人的202份有效問卷,采用SPSS24.0軟件和AMOS24.0軟件進行分析。研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗的3個維度(創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗和職能管理經(jīng)驗)和創(chuàng)業(yè)拼湊均對漸進性創(chuàng)新有正向影響。進一步分析發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與漸進性創(chuàng)新的關(guān)系中起完全中介作用,分別在行業(yè)經(jīng)驗、職能管理經(jīng)驗與漸進性創(chuàng)新的關(guān)系中起部分中介作用。研究結(jié)論拓展了創(chuàng)業(yè)拼湊理論應用范圍,豐富了漸進性創(chuàng)新相關(guān)研究,也為新創(chuàng)企業(yè)漸進性創(chuàng)新實踐提供了科學依據(jù)。
【文章來源】:科技進步與對策. 2020,37(21)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【部分圖文】:
理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與績效的倒U形關(guān)系——基于資源整合能力的調(diào)節(jié)效應研究[J]. 董保寶,羅均梅,許杭軍. 管理科學學報. 2019(05)
[2]行業(yè)集中度、分析師行業(yè)專長與預測準確性[J]. 謝光華,郝穎,李思樂. 外國經(jīng)濟與管理. 2019(02)
[3]以雙元創(chuàng)新為中介過程的開放式創(chuàng)新對企業(yè)核心能力的影響[J]. 李瑞雪,彭燦,楊曉娜. 科技進步與對策. 2019(04)
[4]企業(yè)創(chuàng)新方式選擇對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究[J]. 孫永磊,陳勁,宋晶. 管理工程學報. 2018(02)
[5]非高管型海歸、本土科技人才與企業(yè)突破性創(chuàng)新——來自中小型高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 蔣艷輝,曾倩芳,馮楚建,田迪. 中國軟科學. 2018(02)
[6]組織慣性對企業(yè)漸進性創(chuàng)新能力影響研究[J]. 施蕭蕭,張慶普. 科學學與科學技術(shù)管理. 2017(11)
[7]知識積累與雙元創(chuàng)新能力動態(tài)反饋關(guān)系研究[J]. 楊菲,安立仁,史貝貝,高鵬. 管理學報. 2017(11)
[8]互動導向?qū)?chuàng)新過程的影響:創(chuàng)新能力的中介作用與資源拼湊的調(diào)節(jié)作用[J]. 何一清,崔連廣,張敬偉. 南開管理評論. 2015(04)
[9]基于能力視角的創(chuàng)業(yè)者人力資本與新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制研究[J]. 王曉文,張玉利,楊俊. 管理評論. 2012(04)
[10]漸進性創(chuàng)新或顛覆性創(chuàng)新:創(chuàng)新模式選擇研究綜述[J]. 張春輝,陳繼祥. 研究與發(fā)展管理. 2011(03)
本文編號:3500772
【文章來源】:科技進步與對策. 2020,37(21)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【部分圖文】:
理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與績效的倒U形關(guān)系——基于資源整合能力的調(diào)節(jié)效應研究[J]. 董保寶,羅均梅,許杭軍. 管理科學學報. 2019(05)
[2]行業(yè)集中度、分析師行業(yè)專長與預測準確性[J]. 謝光華,郝穎,李思樂. 外國經(jīng)濟與管理. 2019(02)
[3]以雙元創(chuàng)新為中介過程的開放式創(chuàng)新對企業(yè)核心能力的影響[J]. 李瑞雪,彭燦,楊曉娜. 科技進步與對策. 2019(04)
[4]企業(yè)創(chuàng)新方式選擇對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究[J]. 孫永磊,陳勁,宋晶. 管理工程學報. 2018(02)
[5]非高管型海歸、本土科技人才與企業(yè)突破性創(chuàng)新——來自中小型高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 蔣艷輝,曾倩芳,馮楚建,田迪. 中國軟科學. 2018(02)
[6]組織慣性對企業(yè)漸進性創(chuàng)新能力影響研究[J]. 施蕭蕭,張慶普. 科學學與科學技術(shù)管理. 2017(11)
[7]知識積累與雙元創(chuàng)新能力動態(tài)反饋關(guān)系研究[J]. 楊菲,安立仁,史貝貝,高鵬. 管理學報. 2017(11)
[8]互動導向?qū)?chuàng)新過程的影響:創(chuàng)新能力的中介作用與資源拼湊的調(diào)節(jié)作用[J]. 何一清,崔連廣,張敬偉. 南開管理評論. 2015(04)
[9]基于能力視角的創(chuàng)業(yè)者人力資本與新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制研究[J]. 王曉文,張玉利,楊俊. 管理評論. 2012(04)
[10]漸進性創(chuàng)新或顛覆性創(chuàng)新:創(chuàng)新模式選擇研究綜述[J]. 張春輝,陳繼祥. 研究與發(fā)展管理. 2011(03)
本文編號:3500772
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