基于認(rèn)知與情感視角,探討精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響。通過(guò)兩階段問(wèn)卷調(diào)查方法,檢驗(yàn)精神型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作投入的關(guān)系以及兩者之間的中介機(jī)制,結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工的工作投入;內(nèi)部人身份認(rèn)知和正性情感分別對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入的關(guān)系起部分中介作用。該研究結(jié)論對(duì)提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性及促進(jìn)員工的工作投入有積極意義。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)月刊. 2020,(20)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
    1. 精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入。
    2. 內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用。
    3. 正性情感的中介作用。
三、研究方法
    1. 調(diào)查過(guò)程與調(diào)查對(duì)象。
    2. 測(cè)量工具。
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    1. 變量的同源方法偏差分析。
    2. 變量的驗(yàn)證性因子分析。
    3. 相關(guān)性分析。
    4. 假設(shè)檢驗(yàn)。主效應(yīng)檢驗(yàn)。
五、小結(jié)
    1. 結(jié)論。
    2. 理論與實(shí)踐意義。
    3. 研究局限以及未來(lái)研究方向。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于認(rèn)知-情感整合視角的包容型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為關(guān)系研究[J]. 王雁飛,黃佳信,朱瑜.  管理學(xué)報(bào). 2018(09)
[3]信任氛圍、內(nèi)部人身份認(rèn)知與員工角色內(nèi)績(jī)效:中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 屠興勇,張琪,王澤英,何欣.  心理學(xué)報(bào). 2017(01)
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[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入:基于情感視角的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 王楨,陳樂(lè)妮,李旭培.  管理評(píng)論. 2015(09)
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