基于特質(zhì)激活理論和資源保存理論,構(gòu)建研發(fā)人員主動性人格影響創(chuàng)新行為有中介的調(diào)節(jié)模型。對8家科研院所及企業(yè)651名研發(fā)人員開展問卷調(diào)研,結(jié)果發(fā)現(xiàn):研發(fā)人員主動性人格對創(chuàng)新行為正向作用顯著;組織職業(yè)生涯管理正向調(diào)節(jié)以上二者間關(guān)系;工作繁榮在主動性人格與創(chuàng)新行為關(guān)系間起中介作用;組織職業(yè)生涯管理對主動性人格與創(chuàng)新行為的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)通過工作繁榮的中介路徑實(shí)現(xiàn)。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2020,34(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

理論模型

檢驗(yàn)有中介的調(diào)節(jié)模型,應(yīng)用偏差校正非參數(shù)百分位法,設(shè)定重復(fù)抽樣次數(shù)為5000,置信區(qū)間水平為95%。由于假設(shè)檢驗(yàn)前各變量均已經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化處理,因此用組織職業(yè)生涯管理標(biāo)準(zhǔn)差的正值和負(fù)值分別代表高水平組織職業(yè)生涯管理和低水平組織職業(yè)生涯管理。結(jié)果見表3,高組織職業(yè)生涯管理時(shí)的間接效應(yīng)為0.068(SE=0.016,置信區(qū)間為[0.040,0.101]);低組織職業(yè)生涯管理時(shí)的間接效應(yīng)為0.038(SE=0.010,置信區(qū)間為[0.022,0.063])。組織職業(yè)生涯管理處于高、低水平時(shí)的置信區(qū)間均不包含0,間接效應(yīng)均顯著。由此說明有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,H4得到支持。4 研究結(jié)論與討論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3495443