最低工資的提高可能會(huì)通過(guò)勞動(dòng)力成本和創(chuàng)新收益預(yù)期兩種途徑影響中小企業(yè)的創(chuàng)新投入意愿。本文基于2017年浙江省企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),利用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)了最低工資對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)力成本的影響,利用回歸模型檢驗(yàn)了最低工資對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新投入意愿的影響。研究發(fā)現(xiàn):較大比例的中小企業(yè)的勞動(dòng)力成本和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都受到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的沖擊,且出現(xiàn)了下調(diào)員工社會(huì)保險(xiǎn)的情況;最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)顯著增加勞動(dòng)密集型、民營(yíng)中小企業(yè)的勞動(dòng)力成本;中小企業(yè)所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次越高,非勞動(dòng)密集型、民營(yíng)的中小企業(yè)的創(chuàng)新投入意愿越強(qiáng)。結(jié)合兩類實(shí)證結(jié)果可以確認(rèn),兩種影響途徑都存在,且因企業(yè)而異。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)研究. 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新投入的影響路徑

考慮到勞動(dòng)力成本的多種構(gòu)成,且影響因素較多,所以我們此處利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)。結(jié)構(gòu)方程模型的設(shè)計(jì)如圖2所示(殘差及觀測(cè)變量的相關(guān)性未標(biāo)出),變量的說(shuō)明與賦值見(jiàn)表1。我們的調(diào)查時(shí)點(diǎn)前最近一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整時(shí)間是2015年11月,所以很多變量是和2015年相比得到的。根據(jù)前文的分析,企業(yè)勞動(dòng)力成本變化(潛變量,lcost)用四個(gè)觀測(cè)變量表達(dá):工資增長(zhǎng)(gwage)、培訓(xùn)成本占勞動(dòng)力成本的比例(train)、(與2015年相比)社會(huì)保險(xiǎn)支出的變化(security)以及非工資福利的變化(welfare)。影響勞動(dòng)力成本變化的因素可以分為內(nèi)部和外部?jī)深?內(nèi)部因素主要包括企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)(rmw)、企業(yè)支付員工工資的能力(gpr)、固定資產(chǎn)規(guī)模變化(fix)和企業(yè)的勞動(dòng)力規(guī)模變化(nworker)等,我們將以上四個(gè)變量看成企業(yè)勞動(dòng)力成本內(nèi)部影響因子潛變量(ss)的觀測(cè)變量。外部影響因素主要包括最低工資增長(zhǎng)率(mw)和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度(incomp)。我們?cè)趯?duì)中小企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),政府對(duì)中小企業(yè)的創(chuàng)新扶持大都是事后的,力度也不大,所以這里不將其作為外部影響因素。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率mw可查詢,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度可以利用問(wèn)卷搜集數(shù)據(jù),因此這兩個(gè)變量作為影響勞動(dòng)力成本變化的可觀測(cè)外生變量。為了避免測(cè)量方法帶來(lái)的估計(jì)誤差,我們?cè)谠O(shè)計(jì)潛變量的觀測(cè)變量時(shí)盡量用了不同類型的數(shù)據(jù)。

【參考文獻(xiàn)】：
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