本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家內(nèi)外控人格特質(zhì)對創(chuàng)新行為的影響機理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)是重要的市場主體,在市場經(jīng)濟中扮演著主要參與者的的角色。人是企業(yè)運行的載體,不同的人在企業(yè)的運行當中起著不同的作用。其中,在維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程當中最為關(guān)鍵的角色就是企業(yè)家。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)家的主要作用就是運用自身才能對各種資源進行支配,以實現(xiàn)資源的創(chuàng)新與生產(chǎn)要素的重新組合,從而使企業(yè)的資源得到有效的配置,推動企業(yè)的發(fā)展乃至整個社會資源效率的提升。作為決定企業(yè)經(jīng)營命運的核心人物,企業(yè)家的行為與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。人格特質(zhì)可以預(yù)測個體的行為,因而本文引入了最受管理學(xué)者關(guān)注的人格特質(zhì)之一的內(nèi)外控人格特質(zhì)作為影響因素,可以對企業(yè)家的行為進行更好的研究,同時提供了新的視角。企業(yè)家也是市場的推動力量和創(chuàng)新行為的主體。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢并且維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,就必須有核心競爭力。創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重要組成元素,與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此,需要應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等創(chuàng)新手段來實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)家作為企業(yè)中的標桿,既是企業(yè)創(chuàng)新活動的發(fā)起人,也是創(chuàng)新活動的關(guān)鍵支持者,對企業(yè)進行創(chuàng)新活動以及培養(yǎng)創(chuàng)新能力具有決定性的作用。本文基于TPB理論建立模型,以企業(yè)家為研究對象,結(jié)合內(nèi)外控人格特質(zhì)理論,從內(nèi)外控人格特質(zhì)、主觀規(guī)范、創(chuàng)新行為態(tài)度和知覺行為控制四個方面探究了對創(chuàng)新行為意向的影響,研究了企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響因素。本研究主要從以下三個步驟進行:第一是文獻綜述研究,在閱讀大量有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)家創(chuàng)新行為的研究假設(shè)并建立相關(guān)模型;第二是進行問卷調(diào)查,得到197個有效樣本;第三是進行數(shù)據(jù)分析并提出研究結(jié)論,運用SmartPLS 2.0軟件和SPSS軟件對所得數(shù)據(jù)進行分析,驗證本文提出的假設(shè),得出的主要結(jié)論有:(1)內(nèi)控型人格、創(chuàng)新行為態(tài)度、主觀規(guī)范與知覺行為控制這四個變量和創(chuàng)新行為意向之間都有正相關(guān)關(guān)系,而創(chuàng)新行為意向與知覺行為控制和創(chuàng)新行為之間也有正相關(guān)關(guān)系。而外控型人格對企業(yè)家創(chuàng)新行為意向與創(chuàng)新行為并沒有顯著影響。(2)根據(jù)本文研究結(jié)論,驗證了計劃行為理論對企業(yè)家創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機理的解釋作用,此外,內(nèi)外控人格特質(zhì)在企業(yè)家創(chuàng)新行為的產(chǎn)生過程中起到了一定的作用。(3)本研究通過SPSS的均值比較分析發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷以及所在企業(yè)規(guī)模這三個個體特征變量對企業(yè)家創(chuàng)新行為具有一定的影響。最后,本文對研究結(jié)論進行了概括,提出了研究的管理啟示和針對性的建議,并指出了本研究的局限性以及對未來進一步研究的重點進行了展望。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)外控人格特質(zhì) 企業(yè)家 創(chuàng)新行為 TPB模型 SmartPLS 2.0 SPSS
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F273.1
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的與研究意義12-14
• 1.2.1 研究目的12-13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線14-15
• 1.3.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.3.2 技術(shù)路線15
• 1.4 研究方法15-17
• 第2章 文獻綜述17-33
• 2.1 企業(yè)家創(chuàng)新行為研究綜述17-23
• 2.1.1 企業(yè)家的概念界定17-18
• 2.1.2 企業(yè)家行為及其特征18-20
• 2.1.3 企業(yè)家創(chuàng)新行為及其特征20-23
• 2.2 內(nèi)外控人格特質(zhì)研究綜述23-30
• 2.2.1 人格特質(zhì)理論23-26
• 2.2.2 人格特質(zhì)與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系26
• 2.2.3 內(nèi)外控人格特質(zhì)26-30
• 2.3 計劃行為理論30-33
• 第3章 研究假設(shè)與模型開發(fā)33-40
• 3.1 研究思路33-34
• 3.2 理論分析與假設(shè)提出34-38
• 3.2.1 內(nèi)外控人格特質(zhì)34-35
• 3.2.2 創(chuàng)新行為態(tài)度35-36
• 3.2.3 主觀規(guī)范36
• 3.2.4 知覺行為控制36-38
• 3.2.5 創(chuàng)新行為意向38
• 3.3 研究模型38-40
• 第4章 研究設(shè)計40-46
• 4.1 結(jié)構(gòu)方程模型40-41
• 4.2 量表及問卷設(shè)計41-43
• 4.2.1 問卷設(shè)計41
• 4.2.2 量表來源與題項設(shè)置41-43
• 4.3 樣本數(shù)據(jù)收集43-44
• 4.4 樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計44-46
• 第5章 數(shù)據(jù)分析與討論46-62
• 5.1 測量模型有效性檢驗46-53
• 5.1.1 PLS Algorithm算法46-49
• 5.1.2 因子分析49-53
• 5.2 均值比較分析53-56
• 5.2.1 獨立T樣本檢驗53-54
• 5.2.2 單因素ANOVA方差分析54-56
• 5.3 結(jié)構(gòu)方程模型分析56-59
• 5.4 結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)果59-62
• 第6章 結(jié)論62-66
• 6.1 研究結(jié)論與管理啟示62-64
• 6.1.1 研究結(jié)論62-63
• 6.1.2 研究的管理啟示63-64
• 6.2 研究主要創(chuàng)新點64-65
• 6.3 研究局限與研究展望65-66
• 6.3.1 研究主要局限65
• 6.3.2 研究展望65-66
• 參考文獻66-75
• 附錄75-79
• 致謝79

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張毅;游達明;;科技型企業(yè)員工創(chuàng)新意愿影響因素的實證研究——基于TPB視角[J];南開管理評論;2014年04期

2 鄭文智;吳文毅;;結(jié)構(gòu)方程模型擬合評鑒:整體擬合、內(nèi)部擬合與復(fù)核效度檢驗[J];心理學(xué)探新;2014年01期

3 馬麗波;路文靜;;民營企業(yè)家行為與政府政策研究[J];財經(jīng)問題研究;2014年01期

4 王宇中;王中杰;賈黎齋;趙江濤;張海濤;;中國人7因素人格量表的編制[J];中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志;2013年12期

5 趙斌;欒虹;李新建;付慶鳳;;科技人員創(chuàng)新行為產(chǎn)生機理研究——基于計劃行為理論[J];科學(xué)學(xué)研究;2013年02期

6 楊付;張麗華;;團隊溝通、工作不安全氛圍對創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J];心理學(xué)報;2012年10期

7 王中杰;;以自然語言為基礎(chǔ)的當代中國人人格結(jié)構(gòu)探討[J];教育研究與實驗;2012年04期

8 劉志成;吳能全;;中國企業(yè)家行為過程研究——來自近代中國企業(yè)家的考察[J];管理世界;2012年06期

9 段萬春;鄭靜凱;;內(nèi)外控人格特質(zhì)與員工工作滿意度關(guān)系的實證研究[J];昆明理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年03期

10 趙文;;我國中小民營企業(yè)家創(chuàng)新能力的影響因素:理論與實證分析[J];技術(shù)經(jīng)濟;2012年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 杜鵬程;內(nèi)在激勵對創(chuàng)新行為的影響機理[D];南京大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 付慶鳳;基于計劃行為理論的科技人員創(chuàng)新行為產(chǎn)生機理研究[D];天津理工大學(xué);2013年

2 沈南;行為經(jīng)濟學(xué)視角下的企業(yè)家行為研究[D];鄭州大學(xué);2009年

3 黃宇;企業(yè)家與企業(yè)家行為[D];山東大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家內(nèi)外控人格特質(zhì)對創(chuàng)新行為的影響機理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：347978