員工的職業(yè)成長(zhǎng)問題在近年來得到了企業(yè)更加廣泛的關(guān)注和重視,值得注意的是,性別差異在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中比起上個(gè)世紀(jì)而言有淡化的趨勢(shì)。社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展使得越來越多的女性走向獨(dú)立,這尤其表現(xiàn)在女性持續(xù)提高的社會(huì)勞動(dòng)參與率上,比起男性而言,女性的職業(yè)成長(zhǎng)問題同樣不容忽視。然而,社會(huì)對(duì)女性的角色期待和要求已然增加,既希望女性能夠承擔(dān)好賢妻良母的角色又希望女性在工作中做出貢獻(xiàn),這使得女性面臨愈發(fā)嚴(yán)重的家庭和工作的兩難問題,家庭-工作沖突便是其中突出的表現(xiàn)形式。雖然從現(xiàn)實(shí)情境來說,嚴(yán)重的家庭-工作沖突不僅影響職場(chǎng)女性的身體和心理健康,而且在一定程度上阻礙著她們?cè)诼殘?chǎng)上的發(fā)展,不利于她們的職業(yè)成長(zhǎng),但是對(duì)于科學(xué)研究而言,目前從角色沖突視角探討女性員工職業(yè)成長(zhǎng)的研究尚不充分。鑒于此,本研究從家庭-工作沖突入手,收集了 312名女性員工的研究數(shù)據(jù),分別將組織支持感、工作投入和職業(yè)成長(zhǎng)作為研究的調(diào)節(jié)、中介以及結(jié)果變量,構(gòu)建模型以分析家庭-工作沖突對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響機(jī)制。首先,整合和梳理了各個(gè)變量,并結(jié)合研究現(xiàn)狀等項(xiàng)目提出了研究假設(shè),在此基礎(chǔ)上構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介理論模型;其次,編制了調(diào)研問卷,并在小樣本調(diào)查的基礎(chǔ)... 

【文章來源】：陜西科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１職業(yè)成長(zhǎng)研究框架??Ｆｉｇ．?２－１?Ｃａｒｅｅｒ?ｇｒｏｗｔｈ?ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??２．３研宄述評(píng)??對(duì)－工、職業(yè)成長(zhǎng)量的研成果進(jìn)行理，基于??

徑？據(jù)此，提出假設(shè)：??Ｈ５：組織支持感調(diào)節(jié)家庭－工作沖突與女性員工工作投入的關(guān)系；??Ｈ６：組織支持感調(diào)節(jié)家庭－工作沖突對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)影響的中介過程。??３．２理論模型構(gòu)建??根據(jù)以上文獻(xiàn)梳理和研宄假設(shè)，研宄將家庭－工作沖突作為自變量，職業(yè)成長(zhǎng)作為因??變量，探討二者之間的關(guān)系，同時(shí)引入了組織支持感和工作投入分別作為調(diào)節(jié)變量和中??介變量以進(jìn)一步明晰其中具體的作用邊界和作用路徑。為了進(jìn)…步表明這其中各變量之??間的理論關(guān)系，本文將這些變量構(gòu)成的有調(diào)節(jié)的中介理論模型進(jìn)行繪制，如圖３－１所示。??１１６??組織支持感??家庭－工作沖突?Ｈ５?Ｕ４?■．．．．．．．．遐業(yè)成長(zhǎng)．．．．．．．．．??｜基于時(shí)間的沖突ｉ??ｉ＾工作投入ｊ?？?ＵＳ業(yè)能力發(fā)展ｉ??ｉ?，于壓力的沖突丨?１２?＾丄上僅八Ｊ?Ｈ３?；晉升速度ｊ??｜基于行為的沖突丨Ｉ?ｉ報(bào)酬增長(zhǎng)ｉ??Ｉ?ｊ?Ｉ?Ｉ??Ｉ??Ｈ１??圖３－丨理論模型??Ｆｉｇ．?３－１?ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｔｈｉｓ?ｓｔｕｄｙ??２３??

?家庭－工作沖突對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響研宄???表５－８工作投入模型擬合度指標(biāo)??Ｔａｂｌｅ?５－８?Ｊｏｂ?ｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔ?ｍｏｄｅｌ?ｆｉｔ?ｉｎｄｅｘ??指標(biāo)?ｘ＾／ｄｆ?ＧＦＩ?ＣＦＩ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＴＬＩ?ＲＭＲ?ＲＭＳＥＲ??＜３?＞０．９?＞０．９?＞０．９?＞０．９?＞０．９?＜０．０５?＜０．０５??模型估計(jì)值??２．０４２?０．９７０?０．９８４?０．９７７?０．９６１?０．９７４?０．０２６?０．０２３??圖５－２顯示了工作投入量表的單因子模型，由圖可知，工作投入量表各題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)??化因子載荷值（潛變量對(duì)觀測(cè)變量的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)Ｘ）最小為０．７２，最大０．８４，均大于０．７，??達(dá)到較高水平，說明各潛變量對(duì)測(cè)量題項(xiàng)的解釋能力很強(qiáng)，這進(jìn)一步驗(yàn)證了該量表具有??良好的指標(biāo)信度。???（ｅ２）??Ｂ５?ｈ＊?０）??＾?Ｂ６?￥?＾６＾??圖５－２工作投入驗(yàn)證性因子結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇ．?５－２?Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ?ｆａｃｔｏｒ?ａｎａｌｙｓｉｓ?ｍｏｄｅｌ?ｆｏｒ?ｊｏｂ?ｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔ??３）組織支持感量表驗(yàn)證性因子分析??如表５－９?，其中擬合度指標(biāo)ＧＦＩ＝０．９４７＞０．９?，卡方自由度比值＝２．５９９＜３，??ＲＭＲ＝０．０３１＜０．０５，其余務(wù)項(xiàng)指標(biāo)也均達(dá)到了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，模型的適配度較高，與實(shí)際數(shù)據(jù)??釘較高的擬合度，即組織支持感量表的單因子模型結(jié)構(gòu)通過檢驗(yàn)。??表５－９組織支持感糢型擬合度指標(biāo)??Ｔａｂｌｅ?５－９?Ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ?ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ?ｓｕｐｐｏｒｔ?ｍｏｄｅｌ?ｆｉｔ?ｉｎｄｅｘ??指標(biāo)?ｘ＾／ｄｆ?ＧＦＩ?ＣＦＩ?Ｎ

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]企業(yè)員工工作壓力與其工作投入的關(guān)系研究[D]. 李曌宇.天津師范大學(xué) 2019
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本文編號(hào)：3468040