利用行為的動機-機會-能力理論作為總體框架,以37家中小型新興企業(yè)主管與327名知識型員工為研究對象,采用層級回歸法檢驗模型,探究反饋源異質性對知識型員工創(chuàng)新績效的影響機制。結果表明,反饋源異質性會直接正向影響知識型員工的創(chuàng)新績效;績效氛圍和開放度正向調節(jié)反饋源異質性與創(chuàng)新績效的關系。研究結果強調了反饋源異質性與創(chuàng)新績效的關系受到尋求反饋所感知到的工作環(huán)境的影響。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(23)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

績效氛圍調節(jié)效應

理論模型

開放度調節(jié)效應


本文編號：3450344