基于內向開放式創(chuàng)新調節(jié)的組織柔性與領先企業(yè)持續(xù)成長能力研究
發(fā)布時間：2021-10-14 16:48
隨著智能互聯(lián)推動的第四次產(chǎn)業(yè)變革的到來與環(huán)境不確定性的加劇,近年來一些行業(yè)領先的大企業(yè)突然崩塌而另一些領先企業(yè)則實現(xiàn)了轉型與持續(xù)成長。組織柔性、開放式創(chuàng)新是影響領先企業(yè)實現(xiàn)轉型與持續(xù)成長的重要因素。引入內向開放式創(chuàng)新作為調節(jié)變量,通過問卷調查與數(shù)據(jù)分析,證實組織柔性是影響領先企業(yè)持續(xù)成長能力獲取的重要因素,其中能力柔性影響最大,文化柔性和結構柔性次之,內向開放式創(chuàng)新則在兩者關系中發(fā)揮正向調節(jié)效應。結合單案例研究發(fā)現(xiàn),平臺協(xié)同、利益共同體機制、市場導向是組織柔性、內向開放式創(chuàng)新促進領先企業(yè)持續(xù)成長的實踐路徑。
【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】：10 頁
【部分圖文】：
基于內向型開放式創(chuàng)新的組織柔性影響領先企業(yè)持續(xù)成長能力概念模型
隨后,加入內向型開放式創(chuàng)新作為調節(jié)變量進行跨層次回歸。結果顯示:首先,內向型開放式創(chuàng)新顯著提升了組織柔性與持續(xù)成長能力間的整體構念關系,兩者間調整后R2達到0.205(>0.194)、0.156(>0.137),均顯著高于調節(jié)變量加入前的R2值;②就內向型開放式創(chuàng)新對組織柔性與持續(xù)成長能力各維度間的調節(jié)關系看:內向型開放式創(chuàng)新對結構柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力與持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.046,p<0.001;β=0.046,p<0.001),因此,假設H4a、H4b成立;內向型開放式創(chuàng)新對能力柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力和持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.052,p<0.001;β=0.054,p<0.001),因此,假設H5a、H5b成立;內向型開放式創(chuàng)新對文化柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力和持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.049,p<0.001;β=0.052,p<0.001),因此,假設H6a、H6b成立。表7 整體模型擬合優(yōu)度檢驗結果 統(tǒng)計檢驗量 適配標準 檢驗結果 模型適配判斷 絕對擬合優(yōu)度指數(shù) χ2/df <3 2.08 是 GFI >0.9 0.91 是 AGFI >0.8 0.87 是 增值擬合優(yōu)度指數(shù) CFI >0.9 0.97 是 RFI >0.9 0.94 是 NNFI >0.9 0.97 是 NFI >0.9 0.95 是 IFI >0.9 0.97 是
【參考文獻】：
期刊論文
[1]培育世界一流企業(yè):國際經(jīng)驗與中國情境[J]. 黃群慧,余菁,王濤. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(11)
[2]開放式創(chuàng)新視角下的內向型與外向型模式選擇過程機理研究[J]. 高照軍,張宏如. 科學學與科學技術管理. 2017(10)
[3]組織忘記、組織柔性與原始性創(chuàng)新:組織學習和冗余資源的調節(jié)作用[J]. 邢麗微,李卓鍵. 預測. 2017(04)
[4]水樣組織:一個新的組織概念[J]. 陳春花,劉禎. 外國經(jīng)濟與管理. 2017(07)
[5]開放式創(chuàng)新視角下二次創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的關系研究[J]. 陳凌云,李夏蓮,高照軍. 軟科學. 2016(07)
[6]內向型開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究[J]. 李志強,果艷梅. 上海管理科學. 2016(01)
[7]水樣組織:動態(tài)環(huán)境下保持領先的組織形態(tài)研究[J]. 陳春花. 華南理工大學學報(社會科學版). 2014(05)
[8]基于組織學習的組織文化與技術創(chuàng)新績效關系的實證研究[J]. 王飛絨,方艷軍. 研究與發(fā)展管理. 2013(01)
[9]企業(yè)贏利能力持續(xù)增長的調查研究[J]. 畢楠,徐晶. 經(jīng)濟縱橫. 2012(11)
[10]企業(yè)持續(xù)成長力測評和風險預警研究——以浙江省制造型企業(yè)為例[J]. 郭偉剛,趙麗娟. 財經(jīng)論叢. 2011(02)
博士論文
[1]外部環(huán)境與組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新模式選擇的影響研究[D]. 程鵬.吉林大學 2009
碩士論文
[1]組織柔性對中小型高科技企業(yè)成長影響研究[D]. 朱冰潔.哈爾濱工程大學 2016
本文編號：3436494
【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】：10 頁
【部分圖文】：
基于內向型開放式創(chuàng)新的組織柔性影響領先企業(yè)持續(xù)成長能力概念模型
隨后,加入內向型開放式創(chuàng)新作為調節(jié)變量進行跨層次回歸。結果顯示:首先,內向型開放式創(chuàng)新顯著提升了組織柔性與持續(xù)成長能力間的整體構念關系,兩者間調整后R2達到0.205(>0.194)、0.156(>0.137),均顯著高于調節(jié)變量加入前的R2值;②就內向型開放式創(chuàng)新對組織柔性與持續(xù)成長能力各維度間的調節(jié)關系看:內向型開放式創(chuàng)新對結構柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力與持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.046,p<0.001;β=0.046,p<0.001),因此,假設H4a、H4b成立;內向型開放式創(chuàng)新對能力柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力和持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.052,p<0.001;β=0.054,p<0.001),因此,假設H5a、H5b成立;內向型開放式創(chuàng)新對文化柔性及領先企業(yè)持續(xù)市場增長能力和持續(xù)創(chuàng)新能力具有顯著正向調節(jié)作用(β=0.049,p<0.001;β=0.052,p<0.001),因此,假設H6a、H6b成立。表7 整體模型擬合優(yōu)度檢驗結果 統(tǒng)計檢驗量 適配標準 檢驗結果 模型適配判斷 絕對擬合優(yōu)度指數(shù) χ2/df <3 2.08 是 GFI >0.9 0.91 是 AGFI >0.8 0.87 是 增值擬合優(yōu)度指數(shù) CFI >0.9 0.97 是 RFI >0.9 0.94 是 NNFI >0.9 0.97 是 NFI >0.9 0.95 是 IFI >0.9 0.97 是
【參考文獻】：
期刊論文
[1]培育世界一流企業(yè):國際經(jīng)驗與中國情境[J]. 黃群慧,余菁,王濤. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(11)
[2]開放式創(chuàng)新視角下的內向型與外向型模式選擇過程機理研究[J]. 高照軍,張宏如. 科學學與科學技術管理. 2017(10)
[3]組織忘記、組織柔性與原始性創(chuàng)新:組織學習和冗余資源的調節(jié)作用[J]. 邢麗微,李卓鍵. 預測. 2017(04)
[4]水樣組織:一個新的組織概念[J]. 陳春花,劉禎. 外國經(jīng)濟與管理. 2017(07)
[5]開放式創(chuàng)新視角下二次創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的關系研究[J]. 陳凌云,李夏蓮,高照軍. 軟科學. 2016(07)
[6]內向型開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究[J]. 李志強,果艷梅. 上海管理科學. 2016(01)
[7]水樣組織:動態(tài)環(huán)境下保持領先的組織形態(tài)研究[J]. 陳春花. 華南理工大學學報(社會科學版). 2014(05)
[8]基于組織學習的組織文化與技術創(chuàng)新績效關系的實證研究[J]. 王飛絨,方艷軍. 研究與發(fā)展管理. 2013(01)
[9]企業(yè)贏利能力持續(xù)增長的調查研究[J]. 畢楠,徐晶. 經(jīng)濟縱橫. 2012(11)
[10]企業(yè)持續(xù)成長力測評和風險預警研究——以浙江省制造型企業(yè)為例[J]. 郭偉剛,趙麗娟. 財經(jīng)論叢. 2011(02)
博士論文
[1]外部環(huán)境與組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新模式選擇的影響研究[D]. 程鵬.吉林大學 2009
碩士論文
[1]組織柔性對中小型高科技企業(yè)成長影響研究[D]. 朱冰潔.哈爾濱工程大學 2016
本文編號：3436494
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