當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入了全新階段,在國內(nèi)深化經(jīng)濟體制改革、國際經(jīng)濟全球化的雙重背景下,越來越多的國外資本涌入我國市場,在為我國企業(yè)發(fā)展帶來新機遇的同時,也帶來了不小挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)逐漸意識到,市場競爭從本質(zhì)上來說就是人才競爭,因此亟待提升人力資源管理強度,充分激發(fā)員工的創(chuàng)新行為,這也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。為此,本文對人力資源管理強度對員工創(chuàng)新行為造成的影響進行了研究。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2021,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、包容性的人力資源管理模式對員工創(chuàng)新行為的影響
二、組織溝通質(zhì)量對員工創(chuàng)新行為的影響
三、綠色人力資源管理對員工創(chuàng)新行為的影響
四、人力資源管理強度對員工創(chuàng)新行為的影響
五、授權(quán)管理對員工創(chuàng)新行為的影響
六、競爭強度對員工創(chuàng)新行為的影響
七、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]綠色人力資源管理對員工綠色創(chuàng)新行為的影響:綠色正念與綠色自我效能感的作用[J]. 劉宗華,李燕萍.  中國人力資源開發(fā). 2020(11)
[2]人力資源管理強度能夠提升員工創(chuàng)新行為嗎？基于服務(wù)業(yè)企業(yè)的研究[J]. 陳巖,張堯,馬秋瑩.  中國人力資源開發(fā). 2020(03)
[3]包容型人力資源管理實踐對員工創(chuàng)新行為的影響——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 方陽春,雷雅云,宋志剛.  科研管理. 2019(12)
[4]人力資源管理強度影響員工創(chuàng)新行為的整合模型構(gòu)思[J]. 楊睿娟,施成立.  財會月刊. 2019(19)
[5]分析創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐企業(yè)績效的鏈式中介效應(yīng)[J]. 俞曉光.  商場現(xiàn)代化. 2019(16)



本文編號：3427865