從知識(shí)共享到創(chuàng)新行為的躍遷——集體主義的調(diào)節(jié)作用
發(fā)布時(shí)間:2021-10-05 17:44
將知識(shí)共享劃分為個(gè)人導(dǎo)向知識(shí)共享(KS-I)與組織導(dǎo)向知識(shí)共享(KS-O),探究不同行為導(dǎo)向下的知識(shí)共享與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,以及集體主義對(duì)二者間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng);結(jié)合動(dòng)機(jī)性信息加工理論,考察認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)和親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)不同行為導(dǎo)向下的知識(shí)共享的影響機(jī)理。通過(guò)對(duì)292份問(wèn)卷的實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn):認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)正向影響KS-I;親社會(huì)動(dòng)機(jī)正向影響KS-O;KS-I和KS-O均正向影響創(chuàng)新行為,但KS-O的影響功效高于KS-I;集體主義正向調(diào)節(jié)KS-I/KS-O與創(chuàng)新行為間關(guān)系。
【文章來(lái)源】:軟科學(xué). 2020,34(02)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【部分圖文】:
研究框架
理論模型
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]團(tuán)隊(duì)親社會(huì)動(dòng)機(jī)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:一個(gè)雙中介模型[J]. 張曉潔,劉新梅. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(11)
[2]基于知識(shí)整合與共享的企業(yè)創(chuàng)新能力提升機(jī)理與對(duì)策[J]. 封偉毅,張肅,孫藝文. 情報(bào)科學(xué). 2017(11)
[3]互惠性、知識(shí)共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新——戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 李柏洲,高碩. 研究與發(fā)展管理. 2017(03)
[4]批判性反思、創(chuàng)新性過(guò)程投入與創(chuàng)新行為——來(lái)自科技型企業(yè)員工的實(shí)證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(03)
[5]IT服務(wù)企業(yè)中文化對(duì)知識(shí)共享與創(chuàng)新行為關(guān)系的影響[J]. 劉麗麗,杜榮,艾時(shí)鐘. 中國(guó)管理科學(xué). 2016(04)
[6]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織創(chuàng)新模式的影響——集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 李民祥,楊建君. 軟科學(xué). 2015(10)
[7]上下屬關(guān)系對(duì)員工知識(shí)分享行為的影響:組織認(rèn)同和集體主義導(dǎo)向的作用[J]. 李宗波,陳紅. 管理工程學(xué)報(bào). 2015(03)
[8]善心點(diǎn)亮創(chuàng)造力:內(nèi)部動(dòng)機(jī)和親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 李陽(yáng),白新文. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(02)
[9]組織氛圍、隱性知識(shí)共享行為與員工創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓,白寅. 軟科學(xué). 2014(05)
[10]知識(shí)分享模式與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力:組織氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳澤明,何山,李后建. 中國(guó)科技論壇. 2013(12)
本文編號(hào):3420228
【文章來(lái)源】:軟科學(xué). 2020,34(02)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【部分圖文】:
研究框架
理論模型
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]團(tuán)隊(duì)親社會(huì)動(dòng)機(jī)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:一個(gè)雙中介模型[J]. 張曉潔,劉新梅. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(11)
[2]基于知識(shí)整合與共享的企業(yè)創(chuàng)新能力提升機(jī)理與對(duì)策[J]. 封偉毅,張肅,孫藝文. 情報(bào)科學(xué). 2017(11)
[3]互惠性、知識(shí)共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新——戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 李柏洲,高碩. 研究與發(fā)展管理. 2017(03)
[4]批判性反思、創(chuàng)新性過(guò)程投入與創(chuàng)新行為——來(lái)自科技型企業(yè)員工的實(shí)證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(03)
[5]IT服務(wù)企業(yè)中文化對(duì)知識(shí)共享與創(chuàng)新行為關(guān)系的影響[J]. 劉麗麗,杜榮,艾時(shí)鐘. 中國(guó)管理科學(xué). 2016(04)
[6]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織創(chuàng)新模式的影響——集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 李民祥,楊建君. 軟科學(xué). 2015(10)
[7]上下屬關(guān)系對(duì)員工知識(shí)分享行為的影響:組織認(rèn)同和集體主義導(dǎo)向的作用[J]. 李宗波,陳紅. 管理工程學(xué)報(bào). 2015(03)
[8]善心點(diǎn)亮創(chuàng)造力:內(nèi)部動(dòng)機(jī)和親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 李陽(yáng),白新文. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(02)
[9]組織氛圍、隱性知識(shí)共享行為與員工創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓,白寅. 軟科學(xué). 2014(05)
[10]知識(shí)分享模式與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力:組織氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳澤明,何山,李后建. 中國(guó)科技論壇. 2013(12)
本文編號(hào):3420228
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