通過總結(jié)以往研究,分析了企業(yè)社會責(zé)任與員工組織公平感之間的關(guān)系,并結(jié)合公平的多元需求理論、道義公平理論、公平啟發(fā)理論和線索一致性理論,探討企業(yè)社會責(zé)任和員工組織公平感復(fù)雜關(guān)系背后的作用機制。然后,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任與組織公平感關(guān)系的整合模型;同時,在深入剖析現(xiàn)有研究不足的基礎(chǔ)上指出未來的研究方向,包括采用以企業(yè)為中心的方法明晰企業(yè)踐行社會責(zé)任對組織公平氛圍的潛在影響、揭示企業(yè)社會責(zé)任影響員工組織公平感的作用機制、挖掘動機歸因在組織公平感影響企業(yè)社會責(zé)任微觀效應(yīng)過程中的作用,以及探討不同文化情境對組織公平視角下企業(yè)社會責(zé)任效用的影響。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2020,17(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

企業(yè)社會責(zé)任與組織公平感

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3419702