發(fā)布時(shí)間：2021-10-05 10:16

　　利用性技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)把已有的知識、技術(shù)和市場轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值的手段,能夠塑造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本研究基于創(chuàng)新的互動(dòng)觀點(diǎn)和領(lǐng)地性理論探討了組織領(lǐng)地氛圍對企業(yè)利用性技術(shù)創(chuàng)新的影響,并識別出其發(fā)揮作用的中介機(jī)制和邊界條件,由此構(gòu)建出包括組織氛圍（領(lǐng)地氛圍）、組織結(jié)構(gòu)（控制導(dǎo)向的HRM系統(tǒng)）和各部門主體（跨部門協(xié)調(diào)）在內(nèi)的整合模型。本文以146家企業(yè)的2113名成員為樣本,收集了多源數(shù)據(jù),結(jié)果發(fā)現(xiàn)組織的領(lǐng)地氛圍作為約束組織成員行為的"軟"的要素會(huì)降低跨部門協(xié)調(diào)進(jìn)而不利于利用性技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。進(jìn)一步,控制導(dǎo)向的HRM系統(tǒng)作為組織的結(jié)構(gòu)性要素,是約束組織成員行為的"硬"的要素,能夠通過調(diào)節(jié)跨部門協(xié)調(diào)與利用性技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系來緩沖領(lǐng)地氛圍對利用性技術(shù)創(chuàng)新的消極的間接效應(yīng)。研究結(jié)果對領(lǐng)地性理論、技術(shù)創(chuàng)新和HRM系統(tǒng)研究具有重要的理論意義。 

【文章來源】：管理工程學(xué)報(bào). 2020,34(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

組織領(lǐng)地氛圍作用于利用性技術(shù)創(chuàng)新的模型圖

控制導(dǎo)向的HRM系統(tǒng)的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3419535