近年來,面對(duì)市場環(huán)境的快速變化和企業(yè)競爭的不斷加劇,關(guān)于員工主動(dòng)性行為的探討和研究不僅受到企業(yè)管理者的重視,也成為大量學(xué)者重點(diǎn)關(guān)注的研究對(duì)象。既往關(guān)于員工主動(dòng)性行為的研究大多基于社會(huì)交換理論、自我決定理論等。然而,這些研究大部分關(guān)注動(dòng)機(jī)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響,而較少有研究對(duì)個(gè)體主觀認(rèn)知層面因素（心理契約）的探討,無法準(zhǔn)確表明人力資源管理實(shí)踐與員工主動(dòng)性行為之間的作用關(guān)系。心理契約履行則是員工期望組織以公平的方式履行了其心理契約義務(wù)的認(rèn)知判斷,當(dāng)外部的環(huán)境信息能夠履行員工的心理契約時(shí),員工會(huì)表現(xiàn)出更為積極主動(dòng)的行為。因此本文從社會(huì)信息加工理論的研究視角出發(fā),探討了高績效工作系統(tǒng)與員工主動(dòng)性行為之間的跨層次作用影響研究,同時(shí)考察了心理契約履行在高績效工作系統(tǒng)與員工主動(dòng)性行為之間的中介作用。此外,根據(jù)工作特征理論,工作自主權(quán)描述了員工所從事的工作在工作內(nèi)容開展、工作程序安排和工作完成方式等相關(guān)方面的獨(dú)立和自由度,這種責(zé)任感知的差異會(huì)導(dǎo)致不同的工作狀態(tài)和工作行為。因此,本文進(jìn)一步探究了工作自主權(quán)這一情境因素在心理契約履行與員工主動(dòng)性行為之間的調(diào)節(jié)作用。綜上,本文以社會(huì)信息加工理論為基礎(chǔ),結(jié)合工... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文的研究模型

不同工作自主權(quán)下心理契約履行與員工主動(dòng)性行為之間的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]戰(zhàn)略人力資源管理、心理契約履行與組織績效關(guān)系的統(tǒng)計(jì)考察[J]. 李洪英,于桂蘭,李淑芬.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2017(18)
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本文編號(hào)：3398909