基于社會信息加工理論,本研究探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動變革行為的影響和作用機制。針對441份有效問卷的分析表明:（1）倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工的主動變革行為;（2）建設(shè)性責任知覺在倫理型領(lǐng)導(dǎo)和主動變革行為之間起到部分中介作用;（3）員工職業(yè)召喚正向調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)性責任知覺的關(guān)系,員工職業(yè)召喚程度越高,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對建設(shè)性責任知覺的影響越強。（4）員工職業(yè)召喚正向調(diào)節(jié)建設(shè)性責任知覺在倫理型領(lǐng)導(dǎo)和員工主動變革行為間的中介作用,具體而言,員工職業(yè)召喚程度越高,建設(shè)性責任知覺的中介效應(yīng)越強。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

研究框架

本研究繼續(xù)采用PROCESS程序中的Model7檢驗員工職業(yè)召喚對倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性責任知覺關(guān)系的調(diào)節(jié)作用以及有調(diào)節(jié)的中介模型。將Bootstrap設(shè)置為樣本量5000,置信區(qū)間95%,分析結(jié)果如表4所示。由該表可見,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與職業(yè)召喚對建設(shè)性責任知覺的交互作用達到了顯著水平,偏差矯正后的95%置信區(qū)間為[LLCI=0.040,ULCI=0.379]。此外,我們還進行了簡單斜率分析,如調(diào)節(jié)效應(yīng)圖（圖2）所示,在員工高職業(yè)召喚的情況下,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性責任知覺顯著正向相關(guān)（Bsimple=0.347,p<0.001,95%置信區(qū)間為[0.224,0.470]）;在員工低職業(yè)召喚的情況下,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性責任知覺關(guān)系不顯著（Bsimple=0.120,p=ns,95%置信區(qū)間為[0.000,0.241]）。綜上所述,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性責任知覺的正向關(guān)系受到職業(yè)召喚的影響,在員工高職業(yè)召喚的情況下,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性責任知覺的正向關(guān)系更強,假設(shè)4進一步得到支持,因此本研究認為職業(yè)召喚可以強化倫理型領(lǐng)導(dǎo)對建設(shè)性責任知覺的正向作用。此外,有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗結(jié)果顯示,在低水平的職業(yè)召喚下（均值-標準差）,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對主動變革行為的間接效應(yīng)95%置信區(qū)間[LLCI=-0.007,ULCI=0.136],說明該間接效應(yīng)不顯著;而在高水平的職業(yè)召喚下（均值+標準差）,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對主動變革行為的間接效應(yīng)95%置信區(qū)間[LLCI=0.102,ULCI=0.230]。并且PROCESS程序運算出被調(diào)節(jié)的中介指標值為0.099,95%置信區(qū)間[LLCI=0.004,LLCI=0.182],說明員工職業(yè)召喚程度越高,倫理型領(lǐng)導(dǎo)通過建設(shè)性責任知覺對主動變革行為的間接影響越強,因此有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)顯著,假設(shè)5得到支持。

【參考文獻】：
期刊論文
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