基于資源保存理論視角,研究服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作—家庭促進(jìn)的影響機(jī)制,同時(shí)加入個(gè)體層面的心理安全和權(quán)利距離導(dǎo)向兩個(gè)因素作為中介變量和調(diào)節(jié)變量,旨在探尋這四者間是否存在相互影響。結(jié)果表明:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)員工個(gè)體層面的心理安全對(duì)其工作—家庭促進(jìn)產(chǎn)生顯著的正向影響,但權(quán)利距離導(dǎo)向會(huì)調(diào)節(jié)這一影響效果。具體表現(xiàn)為:對(duì)于權(quán)力距離導(dǎo)向水平較高的員工,服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其心理安全的正向促進(jìn)作用減弱,從而減弱了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作—家庭促進(jìn)的正向影響。反之,對(duì)于權(quán)力距離導(dǎo)向較低的員工,服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其心理安全的正向促進(jìn)作用會(huì)提升,從而提升了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作—家庭促進(jìn)的正向影響。 

【文章來(lái)源】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,35(05)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力距離導(dǎo)向交互作用對(duì)心理安全的影響

研究模型路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3397203