進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力作用的發(fā)生情境和影響力發(fā)揮的過(guò)程產(chǎn)生巨大沖擊,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提出了新的挑戰(zhàn)�；趯�(duì)58名中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)訪談資料的扎根理論研究,構(gòu)建企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)維度及其影響的概念模型,并運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)理論與高階理論對(duì)模型進(jìn)行詮釋,可發(fā)現(xiàn):企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力由數(shù)字化戰(zhàn)略思維、數(shù)字化環(huán)境掌控、數(shù)字化組織變革、數(shù)字化人才發(fā)展、數(shù)字化溝通社交五個(gè)能力維度構(gòu)成;企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力在宏觀層面影響到產(chǎn)業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新變革和科技社會(huì)效益,在組織層面通過(guò)作用于組織創(chuàng)新進(jìn)而影響到組織績(jī)效與發(fā)展,在個(gè)體層面影響到員工的創(chuàng)新能力與績(jī)效。企業(yè)管理者應(yīng)深入理解企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵特征,并以此進(jìn)行企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)發(fā),最終有效轉(zhuǎn)化數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力,以提升組織績(jī)效。 

【文章來(lái)源】：武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,73(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【部分圖文】：

企業(yè)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)維度及其影響模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3396747