進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國人口老齡化問題日趨嚴(yán)峻,青壯年勞動(dòng)力數(shù)量逐年下降,許多制造業(yè)企業(yè)面臨用工難和員工流失嚴(yán)重等問題,這嚴(yán)重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自2017年以來,WQ氧化鋁公司內(nèi)部基層員工離職率不斷上升,導(dǎo)致公司產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,生產(chǎn)成本提高,生產(chǎn)效率降低,這又加劇了公司基層員工的離職,造成了惡性循環(huán),影響了公司發(fā)展。因此,破解基層員工離職難題是擺在WQ氧化鋁公司管理層面前的一個(gè)亟待解決的重要問題。本文以WQ氧化鋁公司為研究對象,運(yùn)用人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科基本知識(shí)和理論,選取適合公司的離職傾向模型,從離職員工個(gè)體因素、薪酬福利滿意度、工作安全保障滿意度、分配公平滿意度、組織承諾滿意度、工作壓力感受度、人際關(guān)系滿意度、外部因素等方面提出與基層員工離職傾向的相關(guān)性假設(shè),運(yùn)用問卷調(diào)查,獲取WQ氧化鋁公司基層員工離職相關(guān)數(shù)據(jù),使用SPSS軟件對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析,驗(yàn)證了所提出的假設(shè),得出以下結(jié)論:從個(gè)體層面來看,基層員工的婚姻狀況對離職傾向產(chǎn)生了不同的影響;從工齡方面看,工齡在兩年內(nèi)的員工及新入職員工在離職行為上會(huì)更加頻繁,年輕一代思維更加活躍,對工作環(huán)境有更高要求以... 

【文章來源】：西安建筑科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工性別比例圖

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工年齡結(jié)構(gòu)圖

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工工齡統(tǒng)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)交換理論視角下鄉(xiāng)村民宿主客交往感知及差異研究[J]. 楊倩,楊珩,朱勝君,張可心,黃芙.  旅游縱覽(下半月). 2019(12)
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[4]小學(xué)班主任工作滿意度現(xiàn)狀及其影響因素實(shí)證研究——以鄭州市268所小學(xué)為例[J]. 元靜.  當(dāng)代教育論壇. 2019(01)
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博士論文
[1]基于內(nèi)部勞動(dòng)力市場理論的民營企業(yè)激勵(lì)制度研究[D]. 王淑娟.北京交通大學(xué) 2015

碩士論文
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[2]民營中小企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與新生代知識(shí)型員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 薛新燕.河北工程大學(xué) 2019
[3]山東依魯光電科技有限公司知識(shí)型員工離職傾向研究[D]. 段亞楠.石河子大學(xué) 2018
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本文編號(hào)：3395244