文章以2015—2017年我國(guó)滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象,基于行為金融學(xué)視角,采用多元回歸分析的方法,分析了管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)擴(kuò)張的影響,并具體探討在生命周期不同階段擴(kuò)張方式的選擇。實(shí)證結(jié)果表明:管理者過(guò)度自信與企業(yè)擴(kuò)張呈現(xiàn)顯著正相關(guān);處于成長(zhǎng)期的企業(yè)更傾向進(jìn)行內(nèi)部投資活動(dòng),處于成熟期和衰退期的企業(yè)更傾向進(jìn)行外部并購(gòu)。最后,采用作為過(guò)度自信的代理變量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)也得出了一致的結(jié)論。 

【文章來(lái)源】：統(tǒng)計(jì)與決策. 2020,36(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 研究設(shè)計(jì)
    1.1 研究樣本
    1.2 研究變量
        (1）管理者過(guò)度自信的度量
        (2）企業(yè)生命周期的度量
        (3）企業(yè)擴(kuò)張
        (4）控制變量
    1.3 研究假設(shè)
    1.4 研究模型
2 實(shí)證結(jié)果與分析
    2.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
    2.2 模型中各變量的相關(guān)性分析
    2.3 管理者過(guò)度自信與企業(yè)擴(kuò)張之間的關(guān)系檢驗(yàn)
    2.4 不同生命周期階段的企業(yè)擴(kuò)張方式的選擇
3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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