企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定立足于社會(huì)的核心,也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力之一。而高管作為企業(yè)的戰(zhàn)略制定者和執(zhí)行者,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)有著至關(guān)重要的影響,高管的變動(dòng)會(huì)使高管出現(xiàn)短視行為,更加關(guān)注企業(yè)的短期目標(biāo),此外這一人事變動(dòng)也影響企業(yè)既定的創(chuàng)新方面戰(zhàn)略的執(zhí)行程度。高管任期作為高管重要個(gè)人統(tǒng)計(jì)特征之一,任期的長(zhǎng)短會(huì)導(dǎo)致高管采取不同的方針戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展和長(zhǎng)久未來(lái)都舉足輕重。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)體系的日益完善,上市公司逐年增加,信息披露制度逐漸規(guī)范,企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠以科研投入進(jìn)行模型量化,更多的學(xué)者將目光投向了企業(yè)內(nèi)部,研究影響企業(yè)研發(fā)投入的高級(jí)管理層因素日益增加,其中研究公司高管變更及任期對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。本文以2014年至2018年中國(guó)A股1181家上市公司為樣本,采用多元線性回歸模型對(duì)高管變動(dòng)及任期影響企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行分析,并從委托代理理論出發(fā),研究高管變動(dòng)及任期通過(guò)作用于代理成本進(jìn)而影響公司創(chuàng)新能力,最后分離知識(shí)密集型行業(yè)變量作對(duì)比分析,得出結(jié)論是:所有樣本公司高管變更對(duì)公司研發(fā)投入的影響不顯著;上市公司創(chuàng)新能力隨著任期增加而變大,高管任期越長(zhǎng),... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

根據(jù)世界銀行網(wǎng)站關(guān)于中國(guó)上市公司數(shù)量情況,自2009年起,中國(guó)上市公司數(shù)量增長(zhǎng)幅度為21%,2013年略有下降約4%,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等對(duì)中國(guó)A股市場(chǎng)的完善,2014年起上市公司數(shù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步快速增長(zhǎng)。為保證樣本充足性和穩(wěn)定性,本文以2014-2018年間五年期wind數(shù)據(jù)庫(kù)所有A股上市公司為樣本,去除數(shù)據(jù)不完整的企業(yè),最終得出1181家上市公司五年的面板數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)為:

我國(guó)在研發(fā)費(fèi)用和研發(fā)投入強(qiáng)度在不斷增強(qiáng),研發(fā)人員隊(duì)伍也在不斷壯大,創(chuàng)新能力在世界各國(guó)的排位逐漸上升。從絕對(duì)值來(lái)看,2000年中國(guó)研發(fā)支出總額895.7億元,研發(fā)人員92.2萬(wàn)人,2016年研發(fā)支出總額15676.75億元,研發(fā)人員387.8萬(wàn)人,研發(fā)支出總額絕對(duì)值增長(zhǎng)了16.5倍,研發(fā)人員絕對(duì)值增長(zhǎng)了3.2倍;從R&D/GDP的比率來(lái)看,2000年中國(guó)研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例是1%,2016年中國(guó)研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例是2.11%,增長(zhǎng)了111%;從企業(yè)和政府的研發(fā)金額來(lái)看,企業(yè)經(jīng)費(fèi)占總研發(fā)支出的比例越來(lái)越高;從與別的國(guó)家對(duì)比來(lái)看,2016年中國(guó)研發(fā)支出總額世界排名第二,僅次于美國(guó)(2016年美國(guó)研發(fā)支出總額4643億美元)。從數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)來(lái)看,中國(guó)研發(fā)支出規(guī)模在不斷擴(kuò)大,占國(guó)民生產(chǎn)總值的比例也在不斷提高,研發(fā)人員隊(duì)伍逐漸龐大,看到成績(jī)的同時(shí),我們也要保持警醒,與世界先進(jìn)國(guó)家在某些方面相比,還有需要努力進(jìn)步的地方:一是雖然研發(fā)投入強(qiáng)度逐年進(jìn)步,2016年R&D投入強(qiáng)度達(dá)到了2.11%,同期的世界領(lǐng)先方陣國(guó)家(如以色列和韓國(guó))研發(fā)投入強(qiáng)度高達(dá)4%左右的水平,中國(guó)還有很長(zhǎng)的一段路要走;二是我國(guó)研發(fā)投入產(chǎn)出效率有待提高,產(chǎn)出重要的科技成果仍不足;三是研發(fā)主要集中在實(shí)驗(yàn)開發(fā)階段,而在基礎(chǔ)研發(fā)上面投入偏低,基礎(chǔ)研發(fā)是決定科技發(fā)展的根基;三是我國(guó)企業(yè)自主研發(fā)能力明顯不足。圖1-2 2000-2016年R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重和企業(yè)經(jīng)費(fèi)占比變化趨勢(shì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)力工資扭曲如何影響企業(yè)創(chuàng)新[J]. 蒲艷萍,顧冉.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(07)
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博士論文
[1]融資融券對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資及效率的影響研究[D]. 王春燕.山東大學(xué) 2018
[2]知識(shí)密集型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理研究[D]. 許鐘元.哈爾濱工程大學(xué) 2018
[3]知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)演化機(jī)制研究[D]. 王煒.上海交通大學(xué) 2017

碩士論文
[1]科技人員股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 魏書妍.西安理工大學(xué) 2019
[2]稅收優(yōu)惠對(duì)企業(yè)研發(fā)激勵(lì)效果研究[D]. 張靜.山東工商學(xué)院 2019
[3]公司治理、高管變更與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 柳佳.河北大學(xué) 2019
[4]運(yùn)營(yíng)高管更換與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 邢靜怡.南京大學(xué) 2019
[5]高管激勵(lì)、高管任期與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 李玥蓉.吉林大學(xué) 2019
[6]戰(zhàn)略制度觀視角下高管離職對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D]. 邵良玭.安徽大學(xué) 2019
[7]風(fēng)險(xiǎn)投資與企業(yè)創(chuàng)新投入[D]. 姜寧.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[8]高鐵開通、外部制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 冀曉燁.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[9]銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角下貨幣政策對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究[D]. 賈富成.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[10]企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率影響研究[D]. 任雨豪.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019



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