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高管變動及任期影響公司創(chuàng)新能力的機(jī)制與效果研究

發(fā)布時間:2021-09-01 11:04
  企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定立足于社會的核心,也是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力之一。而高管作為企業(yè)的戰(zhàn)略制定者和執(zhí)行者,對企業(yè)的創(chuàng)新活動有著至關(guān)重要的影響,高管的變動會使高管出現(xiàn)短視行為,更加關(guān)注企業(yè)的短期目標(biāo),此外這一人事變動也影響企業(yè)既定的創(chuàng)新方面戰(zhàn)略的執(zhí)行程度。高管任期作為高管重要個人統(tǒng)計(jì)特征之一,任期的長短會導(dǎo)致高管采取不同的方針戰(zhàn)略,對企業(yè)當(dāng)前發(fā)展和長久未來都舉足輕重。隨著我國資本市場體系的日益完善,上市公司逐年增加,信息披露制度逐漸規(guī)范,企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠以科研投入進(jìn)行模型量化,更多的學(xué)者將目光投向了企業(yè)內(nèi)部,研究影響企業(yè)研發(fā)投入的高級管理層因素日益增加,其中研究公司高管變更及任期對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。本文以2014年至2018年中國A股1181家上市公司為樣本,采用多元線性回歸模型對高管變動及任期影響企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行分析,并從委托代理理論出發(fā),研究高管變動及任期通過作用于代理成本進(jìn)而影響公司創(chuàng)新能力,最后分離知識密集型行業(yè)變量作對比分析,得出結(jié)論是:所有樣本公司高管變更對公司研發(fā)投入的影響不顯著;上市公司創(chuàng)新能力隨著任期增加而變大,高管任期越長,... 

【文章來源】:浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:77 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

高管變動及任期影響公司創(chuàng)新能力的機(jī)制與效果研究


研究框架

趨勢圖,趨勢圖,公司


根據(jù)世界銀行網(wǎng)站關(guān)于中國上市公司數(shù)量情況,自2009年起,中國上市公司數(shù)量增長幅度為21%,2013年略有下降約4%,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等對中國A股市場的完善,2014年起上市公司數(shù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步快速增長。為保證樣本充足性和穩(wěn)定性,本文以2014-2018年間五年期wind數(shù)據(jù)庫所有A股上市公司為樣本,去除數(shù)據(jù)不完整的企業(yè),最終得出1181家上市公司五年的面板數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)為:

趨勢圖,經(jīng)費(fèi),人員,趨勢圖


我國在研發(fā)費(fèi)用和研發(fā)投入強(qiáng)度在不斷增強(qiáng),研發(fā)人員隊(duì)伍也在不斷壯大,創(chuàng)新能力在世界各國的排位逐漸上升。從絕對值來看,2000年中國研發(fā)支出總額895.7億元,研發(fā)人員92.2萬人,2016年研發(fā)支出總額15676.75億元,研發(fā)人員387.8萬人,研發(fā)支出總額絕對值增長了16.5倍,研發(fā)人員絕對值增長了3.2倍;從R&D/GDP的比率來看,2000年中國研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例是1%,2016年中國研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例是2.11%,增長了111%;從企業(yè)和政府的研發(fā)金額來看,企業(yè)經(jīng)費(fèi)占總研發(fā)支出的比例越來越高;從與別的國家對比來看,2016年中國研發(fā)支出總額世界排名第二,僅次于美國(2016年美國研發(fā)支出總額4643億美元)。從數(shù)據(jù)的變化趨勢來看,中國研發(fā)支出規(guī)模在不斷擴(kuò)大,占國民生產(chǎn)總值的比例也在不斷提高,研發(fā)人員隊(duì)伍逐漸龐大,看到成績的同時,我們也要保持警醒,與世界先進(jìn)國家在某些方面相比,還有需要努力進(jìn)步的地方:一是雖然研發(fā)投入強(qiáng)度逐年進(jìn)步,2016年R&D投入強(qiáng)度達(dá)到了2.11%,同期的世界領(lǐng)先方陣國家(如以色列和韓國)研發(fā)投入強(qiáng)度高達(dá)4%左右的水平,中國還有很長的一段路要走;二是我國研發(fā)投入產(chǎn)出效率有待提高,產(chǎn)出重要的科技成果仍不足;三是研發(fā)主要集中在實(shí)驗(yàn)開發(fā)階段,而在基礎(chǔ)研發(fā)上面投入偏低,基礎(chǔ)研發(fā)是決定科技發(fā)展的根基;三是我國企業(yè)自主研發(fā)能力明顯不足。圖1-2 2000-2016年R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重和企業(yè)經(jīng)費(fèi)占比變化趨勢圖

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[3]公司治理、高管變更與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 柳佳.河北大學(xué) 2019
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[5]高管激勵、高管任期與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 李玥蓉.吉林大學(xué) 2019
[6]戰(zhàn)略制度觀視角下高管離職對企業(yè)績效的影響[D]. 邵良玭.安徽大學(xué) 2019
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[8]高鐵開通、外部制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 冀曉燁.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[9]銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角下貨幣政策對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究[D]. 賈富成.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[10]企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策對企業(yè)創(chuàng)新效率影響研究[D]. 任雨豪.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019



本文編號:3376865

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