煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)需求因企業(yè)規(guī)模、企業(yè)管理水平、企業(yè)文化等不同而有所差異,但一般來說,企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)可以歸類為三個(gè)層級(jí):基層業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、中層管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和高層戰(zhàn)略決策業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇其中一層或者三層使用。本文提出了煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)智能評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基本框架和實(shí)現(xiàn)路徑:在企業(yè)現(xiàn)有ERP或財(cái)務(wù)軟件基礎(chǔ)上新增業(yè)績(jī)智能評(píng)價(jià)系統(tǒng)模塊,包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、模型庫(kù)管理系統(tǒng)和人機(jī)交互展現(xiàn)平臺(tái)三大要素。 

【文章來源】：中國(guó)礦業(yè). 2020,29(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【部分圖文】：

煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)需求層次圖

煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)數(shù)據(jù)流示意圖

智能化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的展現(xiàn)平臺(tái)是人機(jī)交互方式（圖3）。首先，系統(tǒng)管理者通過授權(quán)的方式給每個(gè)使用者授權(quán)可以使用的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍，比如，給采掘部門預(yù)設(shè)采場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)權(quán)限，給銷售總監(jiān)預(yù)設(shè)銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)限，給企業(yè)總經(jīng)理預(yù)設(shè)財(cái)務(wù)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、EVA、BSC評(píng)價(jià)權(quán)限。其次，使用者在登錄系統(tǒng)后可以選擇權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)價(jià)模型，且可以定制權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)價(jià)模型。最后，系統(tǒng)將根據(jù)人工智能推理技術(shù)，聯(lián)機(jī)分析技術(shù)，結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)知識(shí)得出相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)結(jié)果展現(xiàn)方式簡(jiǎn)潔靈活：對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略決策層，評(píng)價(jià)結(jié)果多以管理駕駛艙、雷達(dá)圖方式展現(xiàn)，決策者若需要進(jìn)一步了解某一方面的詳情，可以向上或向下鉆取，評(píng)價(jià)結(jié)果以層層遞進(jìn)的方式展現(xiàn)，可以追溯到最初的原始數(shù)據(jù)；對(duì)于中層管理者，多以分析報(bào)告、分析圖、分析表的方式展現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果，管理者既可以高屋建瓴又詳細(xì)系統(tǒng)的得到職責(zé)范圍之內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，若其需要了解其他方面的評(píng)價(jià)，則需要企業(yè)事先授權(quán)；對(duì)于基層業(yè)務(wù)人員，多以表格，報(bào)告等方式展現(xiàn)，業(yè)務(wù)人員可以了解自身業(yè)務(wù)范疇考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，查閱企業(yè)對(duì)其業(yè)務(wù)的評(píng)價(jià)等。系統(tǒng)架構(gòu)圖如圖3所示。4 結(jié)語

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]煤炭企業(yè)獲取資源可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐與思考——以山東能源集團(tuán)為例[J]. 王鋒.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2019(08)
[2]基于云計(jì)算的地質(zhì)大數(shù)據(jù)挖掘內(nèi)涵[J]. 李敏,傅潔,陳安蜀,李磊.  中國(guó)礦業(yè). 2019(S1)
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博士論文
[1]基于多種賦權(quán)TOPSIS方法的礦業(yè)上市公司業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)研究[D]. 趙恒勤.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京) 2016

碩士論文
[1]歡礦公司中層管理人員績(jī)效考核體系研究[D]. 秦輝.燕山大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3362800