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發(fā)布時(shí)間：2021-08-25 04:28

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是當(dāng)前理論界關(guān)注的焦點(diǎn)領(lǐng)域。歸因理論認(rèn)為,CSR能否激發(fā)員工幫助行為取決于其對(duì)CSR的歸因。構(gòu)建員工內(nèi)在/外在CSR歸因通過(guò)組織認(rèn)同和情感承諾作用于幫助行為的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?并對(duì)來(lái)自3個(gè)時(shí)間點(diǎn)的328名員工數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明:員工內(nèi)在/外在歸因?qū)ζ鋷椭袨榫哂酗@著正（負(fù)）向影響;員工內(nèi)在歸因通過(guò)提升其組織認(rèn)同并促進(jìn)情感承諾的形成,進(jìn)而增加其幫助行為;員工外在歸因通過(guò)弱化其組織認(rèn)同并降低情感承諾的形成,進(jìn)而減少其幫助行為。研究結(jié)論拓展和延伸了CSR相關(guān)文獻(xiàn)以及員工幫助行為的研究,并對(duì)管理實(shí)踐具有重要的指導(dǎo)意義。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

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