變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造力的關(guān)系是在當(dāng)今組織變革情境下產(chǎn)生的研究主題,如何系統(tǒng)闡釋其中機(jī)理一直是組織學(xué)界與管理實(shí)踐者們關(guān)注的前沿與熱點(diǎn)。本研究在認(rèn)同創(chuàng)造力團(tuán)隊(duì)層面觀的基礎(chǔ)上,以團(tuán)隊(duì)層面知識(shí)的自由流動(dòng)與個(gè)體層面知識(shí)的吸收、轉(zhuǎn)化為線(xiàn)索,利用社會(huì)互依理論與動(dòng)機(jī)性信息處理理論,在團(tuán)隊(duì)與個(gè)體層面探討多層次導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:多層次導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)多層面的創(chuàng)造力具有正向影響;團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系中起著正向中介作用;員工觀點(diǎn)采擇分別在團(tuán)隊(duì)、個(gè)體導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力關(guān)系中起著正向中介作用;同時(shí)也發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工觀點(diǎn)采擇關(guān)系中起著跨層次的中介作用。最后從理論和實(shí)踐的角度對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論與總結(jié)。 

【文章來(lái)源】：管理評(píng)論. 2020,32(10)北大核心CSSCI

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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