隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越南中小企業(yè)也快速發(fā)展并成為越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分,對(duì)越南經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展起到了重要的作用。越南中小企業(yè)雖然發(fā)展得很快,但是它也存在了很多問(wèn)題,其中人才流失是越南中小企業(yè)的最大問(wèn)題。由于經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨和全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的爭(zhēng)奪人才越來(lái)越激烈,導(dǎo)致越南中小企業(yè)的人才流失越來(lái)越嚴(yán)重。越南中小企業(yè)的各個(gè)條件都比不過(guò)大型企業(yè),所以越南中小企業(yè)在吸引人才的方面不強(qiáng),難以招聘人才,或者招聘人才之后,由于企業(yè)在人才管理方面存在重大缺陷,許多人才選擇離職。這樣的情況會(huì)影響到越南中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,限制了中小企業(yè)的發(fā)展。本文采用文獻(xiàn)研究法來(lái)研究國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)人才流失的問(wèn)題和通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷法來(lái)深層地了解越南中小企業(yè)的人才流失情況。本文首先在中小企業(yè)人才流失的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上給出研究評(píng)述,然后對(duì)越南中小企業(yè)、人才與人才流失進(jìn)行概念界定,并總結(jié)越南中小企業(yè)的作用。其次,通過(guò)設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收調(diào)查問(wèn)卷,搜集了一些越南中小企業(yè)人才流失的相關(guān)資料,使用Excel進(jìn)行處理調(diào)查數(shù)據(jù),從而發(fā)現(xiàn)越南中小企業(yè)人才流失率居高不下,人才流向于大型企業(yè),高學(xué)歷的人才流失嚴(yán)重,年輕的人才流失比重大的四個(gè)現(xiàn)狀... 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)師范大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

越南中小企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視度（%）

越南中小企業(yè)人才流失問(wèn)題研究23人選薪酬體系健全；13.33%的人選福利制度完善，這兩方面占最高的比例；其次是有更大的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)制度，比例分為12.06%和11.59%，接著就是重視人才管理工作為11.43%，其他方面的總比例為36.99%（如下圖8）。圖8人才流向大型企業(yè)的原因的比例（%）⑧不同學(xué)歷的人才流失情況圖9不同學(xué)歷的人才流失的比例從以上圖9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中專的學(xué)歷，比例合計(jì)超過(guò)60%。在18-25歲年輕的年齡段，有中專以上的學(xué)歷的比例是92.13%，而50歲以上的年齡有中專學(xué)歷占50%。這完全符合越南的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況。通過(guò)調(diào)查結(jié)果不難看出，高學(xué)歷的人才流失的主要原因是職業(yè)發(fā)展空間�。�13.61%），薪酬體系不健全（13.51%），對(duì)培訓(xùn)制度不滿意（12.67%）等各方面，具體如圖下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重視人才管理工作人才的招聘、配置科學(xué)薪酬體系健全福利制度完善良好的培訓(xùn)制度有更大的職業(yè)發(fā)展空間人際關(guān)系好工作的硬環(huán)境好良好的企業(yè)文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25歲26-35歲36-50歲50歲以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00單位：％初中及以下高中中專本科碩士及以上

越南中小企業(yè)人才流失問(wèn)題研究23人選薪酬體系健全；13.33%的人選福利制度完善，這兩方面占最高的比例；其次是有更大的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)制度，比例分為12.06%和11.59%，接著就是重視人才管理工作為11.43%，其他方面的總比例為36.99%（如下圖8）。圖8人才流向大型企業(yè)的原因的比例（%）⑧不同學(xué)歷的人才流失情況圖9不同學(xué)歷的人才流失的比例從以上圖9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中專的學(xué)歷，比例合計(jì)超過(guò)60%。在18-25歲年輕的年齡段，有中專以上的學(xué)歷的比例是92.13%，而50歲以上的年齡有中專學(xué)歷占50%。這完全符合越南的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況。通過(guò)調(diào)查結(jié)果不難看出，高學(xué)歷的人才流失的主要原因是職業(yè)發(fā)展空間小（13.61%），薪酬體系不健全（13.51%），對(duì)培訓(xùn)制度不滿意（12.67%）等各方面，具體如圖下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重視人才管理工作人才的招聘、配置科學(xué)薪酬體系健全福利制度完善良好的培訓(xùn)制度有更大的職業(yè)發(fā)展空間人際關(guān)系好工作的硬環(huán)境好良好的企業(yè)文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25歲26-35歲36-50歲50歲以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00單位：％初中及以下高中中專本科碩士及以上

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人才流失的原因分析及對(duì)策探討[J]. 王萌.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(12)
[2]企業(yè)銷售人員流失原因及對(duì)策分析——以ZG公司為例[J]. 董歡.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(12)
[3]轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)人才流失問(wèn)題探討[J]. 李亞杰.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(11)
[4]中小企業(yè)人才流失及應(yīng)對(duì)策略[J]. 孫琦琦,吳敏娜.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(07)
[5]中小企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策分析[J]. 馬林娜.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(02)
[6]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 潘麗麗.  中國(guó)有色金屬. 2018(S1)
[7]除危機(jī)、穩(wěn)隊(duì)伍、促發(fā)展——淺談員工流失原因及對(duì)策分析[J]. 邱德招.  河北企業(yè). 2018(05)
[8]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 白天陽(yáng).  市場(chǎng)周刊(理論研究). 2018(04)
[9]關(guān)于中小企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J]. 王婧盈.  金融經(jīng)濟(jì). 2018(06)
[10]淺析中小企業(yè)知識(shí)型員工流失問(wèn)題及對(duì)策[J]. 鐘文菲.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(18)

碩士論文
[1]中小企業(yè)人才流失因素分析及對(duì)策研究[D]. 劉姍姍.中國(guó)海洋大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3357583