以民營企業(yè)新生代員工為對象,對其工作價值觀與工作行為的關系進行質(zhì)性研究,結果發(fā)現(xiàn):自我表達、物質(zhì)環(huán)境、社會關系、自我發(fā)展、創(chuàng)新意識等五要素構成了民營企業(yè)新生代員工工作價值觀體系;受集體主義意識形態(tài)的影響,中國員工特別關注社會關系,這不同于以自我為中心的西方文化下的員工工作價值觀;新生代員工具有鮮明的創(chuàng)新導向價值觀,這與中國社會經(jīng)濟發(fā)展所處的變革階段相匹配。另外,增加"自我感知工作狀態(tài)"調(diào)節(jié)變量,發(fā)現(xiàn)新生代員工的組織期望通過與感知的組織支持匹配對其工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生影響。 

【文章來源】：財會月刊. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
    1. 員工工作價值觀的結構體系研究。
    2. 員工工作價值觀與工作行為關系研究。
三、質(zhì)性研究
    1. 研究設計。
    2. 開放性編碼。
    3. 主軸編碼。
    4. 選擇性編碼。
    5. 理論飽和度檢驗。
四、研究結論
    1. 民營企業(yè)新生代員工工作價值觀具有時代特色和中國特色。
    2. 民營企業(yè)新生代員工工作價值觀對工作行為具有影響作用。
五、研究局限與展望
    1. 研究局限。
    2. 研究展望。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新生代知識型員工離職行為的心理歸因及管理啟示——基于扎根理論的分析[J]. 王聰穎,楊東濤.  江海學刊. 2015(06)
[2]新生代工作價值觀結構、測量及對績效影響[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理學報. 2014(06)
[3]新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理[J]. 李燕萍,侯烜方.  經(jīng)濟管理. 2012(05)
[4]工作價值觀、組織支持感對外企核心員工離職傾向的影響——以蘇州地區(qū)為例[J]. 陳東健,陳敏華.  經(jīng)濟管理. 2009(11)
[5]企業(yè)職工的工作價值觀與組織行為關系分析[J]. 倪陳明,馬劍虹.  人類工效學. 2000(04)



本文編號：3355049