伴隨著國際經(jīng)濟一體化的推進和我國經(jīng)濟進入新常態(tài),國內(nèi)企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的市場考驗。為了在復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境中維持生存與發(fā)展,企業(yè)必須通過風(fēng)險承擔(dān)活動來加快資本積累,建立競爭優(yōu)勢,從而增加企業(yè)的市場價值,使得企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中不被淘汰。從社會層面來看,高水平的風(fēng)險承擔(dān)能夠加快技術(shù)進步,提高社會整體的資源配置效率,推動我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。但從整體上觀察,我國企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)水平普遍不高,與其他國家的風(fēng)險承擔(dān)水平相比差距較大,如何有效提升我國企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)水平有待深入研究�，F(xiàn)有文獻已經(jīng)研究了管理層的風(fēng)險偏好、股東風(fēng)險承擔(dān)的動機以及董事會治理等對風(fēng)險承擔(dān)的影響。鑒于風(fēng)險承擔(dān)行為的資源消耗屬性,文章從融資角度探討了金融關(guān)聯(lián)對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的促進作用,分析了會計信息透明度與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系,以及會計信息透明度在金融關(guān)聯(lián)對風(fēng)險承擔(dān)的影響中發(fā)揮何種效應(yīng),通過實證研究檢驗了三者之間的關(guān)系。研究以2011年至2018年間我國A股上市企業(yè)為樣本,以3年內(nèi)資產(chǎn)報酬率的標(biāo)準(zhǔn)差衡量企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平,利用多元回歸模型進行實證分析,得出以下結(jié)論:（1）金融關(guān)聯(lián)能緩解信息不對稱帶來的融資約束問題,增強企業(yè)對... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

第二章理論分析與研究假設(shè)19圖2-2會計信息透明度對風(fēng)險承擔(dān)的影響過程第三節(jié)金融關(guān)聯(lián)、會計信息透明度及企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系分析高管帶來的金融關(guān)聯(lián)對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的促進作用具有不穩(wěn)定性和差異性。首先，如果企業(yè)金融職業(yè)背景高管離職，企業(yè)與金融機構(gòu)的關(guān)聯(lián)關(guān)系就會中斷，企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營狀況、發(fā)展?jié)摿Φ溶浶畔⒕蜔o法傳遞給金融機構(gòu)，失去了金融關(guān)聯(lián)的企業(yè)再次面臨信息不對稱帶來的融資約束問題，限制企業(yè)進行風(fēng)險承擔(dān)，促進作用消失。其次，具有不同職業(yè)經(jīng)歷特征的高管帶來的金融關(guān)聯(lián)效應(yīng)是有差異的，對風(fēng)險承擔(dān)的促進作用也可能不同。在金融機構(gòu)工作時間較久的高管，專業(yè)技能更高，積累的人脈資源更廣更豐富，依靠其個人的社會資本和業(yè)界威信能為企業(yè)帶來穩(wěn)定且緊密的金融關(guān)聯(lián)，對風(fēng)險承擔(dān)的促進作用可能更強，而金融工作經(jīng)歷較短的高管其專業(yè)素質(zhì)和人際網(wǎng)絡(luò)的積累相對較差，企業(yè)有可能只是在形式上建立了金融關(guān)聯(lián)，并沒有與金融機構(gòu)產(chǎn)生任何實質(zhì)性聯(lián)系，或者只產(chǎn)生微弱的關(guān)聯(lián)關(guān)系，金融關(guān)聯(lián)對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平的影響微乎甚微。除此之外，如果高管曾在金融機構(gòu)擔(dān)任核心職位，話語權(quán)比較大，工作經(jīng)驗豐富，可能會與就職金融機構(gòu)的高層保持著良好的交往，即使離職后也依然能利用在原單位的人際關(guān)系和影響力，幫助企業(yè)順利開展投融資活動，其他金融機構(gòu)鑒于高管良好的過往履歷和專業(yè)素質(zhì)，也會更加認(rèn)可高管傳遞的企業(yè)信息，傾向于向高管所在的企業(yè)提供資金，滿足企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)行為的資金需求。相反，如果高管只是在金融機構(gòu)任職，沒有擔(dān)任重要職務(wù)或從事重大項目的工作經(jīng)歷，金融機構(gòu)對資歷較淺的高管的信任度相對較低，此時企業(yè)與金融機構(gòu)之間建立的社會聯(lián)系可能比較弱，金融關(guān)聯(lián)對風(fēng)險承擔(dān)的正面影響有限。金融關(guān)聯(lián)雖然能促進企業(yè)風(fēng)險承?

【參考文獻】：
期刊論文
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