本文以調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論為基礎(chǔ),探討員工盡責(zé)性影響親社會違規(guī)行為的機(jī)制和邊界條件。通過對95個團(tuán)隊(duì)、389名員工的兩階段領(lǐng)導(dǎo)—員工配對調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):（1）員工盡責(zé)性對工作促進(jìn)焦點(diǎn)和工作防御焦點(diǎn)均有正向影響;（2）員工盡責(zé)性通過工作促進(jìn)焦點(diǎn)的中介作用正向影響親社會違規(guī)行為,通過工作防御焦點(diǎn)的中介作用負(fù)向影響親社會違規(guī)行為;（3）差錯管理氛圍對員工盡責(zé)性與工作促進(jìn)焦點(diǎn)之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用,對員工盡責(zé)性與工作防御焦點(diǎn)之間的關(guān)系起負(fù)向調(diào)節(jié)作用;（4）差錯管理氛圍調(diào)節(jié)員工盡責(zé)性通過工作促進(jìn)焦點(diǎn)和工作防御焦點(diǎn)對親社會違規(guī)行為的間接影響,表現(xiàn)為有調(diào)節(jié)的中介。 

【文章來源】：預(yù)測. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

差錯管理氛圍的調(diào)節(jié)作用(1)

圖2 差錯管理氛圍的調(diào)節(jié)作用(1)為了進(jìn)一步驗(yàn)證差錯管理氛圍的跨層次被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)的顯著性,在上述模型中添加新參數(shù):高于斜率一個差錯管理氛圍的標(biāo)準(zhǔn)差(ind-h),低于斜率一個差錯管理氛圍的標(biāo)準(zhǔn)差(ind-l)以及二者的差值(diff)。檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。由表3可知,在差錯管理氛圍高的情況下,員工盡責(zé)性通過工作促進(jìn)焦點(diǎn)影響親社會違規(guī)行為的間接效應(yīng)為0.206(SE=0.050,95%CI[0.109,0.304]),在差錯管理氛圍低的情況下,員工盡責(zé)性通過工作促進(jìn)焦點(diǎn)影響親社會違規(guī)行為的間接效應(yīng)為0.059(SE=0.028,95%CI[0.005,0.113]),組間差異值為0.147(SE=0.052,95%CI[0.046,0.248]),組間差異置信區(qū)間不包含0,說明差錯管理氛圍跨層次調(diào)節(jié)了盡責(zé)性與親社會違規(guī)行為之間通過工作促進(jìn)焦點(diǎn)的間接作用,假設(shè)H4a得到驗(yàn)證。

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]教練型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響:差錯管理氛圍的跨層次效應(yīng)[J]. 王艷子.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(08)
[2]組織內(nèi)親社會性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望[J]. 何立,李銳,凌文輇.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(06)



本文編號：3349274