利用元分析方法探討反饋尋求行為（FSB）與個體績效的關(guān)系以明確其能否改善個體績效。共有62篇實證研究納入元分析,被試總?cè)藬?shù)達15141人。結(jié)果表明:反饋尋求行為與個體績效呈中等程度正相關(guān)（r=0.329）,且與創(chuàng)新績效的關(guān)系（r=0.409）強于關(guān)系績效（r=0.302）和任務績效（r=0.258）;詢問式反饋尋求行為（InquiryFSB）與個體績效及其分維度績效的關(guān)系均強于監(jiān)控式反饋尋求行為（MonitoringFSB）。文化背景和數(shù)據(jù)收集方式調(diào)節(jié)了反饋尋求行為與個體績效的關(guān)系,該關(guān)系在東亞文化背景下（r=0.393）和截面同源數(shù)據(jù)中（r=0.433）最強,且在縱向配對數(shù)據(jù)中仍顯著正相關(guān)（r=0.154）,充分說明反饋尋求行為能改善個體績效;反饋尋求行為的測量工具、反饋源、非自評績效的主客觀性和被試類型的調(diào)節(jié)效應不顯著。研究結(jié)果為反饋尋求行為對個體績效的預測提供了較精確的估計,并為反饋尋求行為的后續(xù)研究指引了方向。 

【文章來源】：心理科學進展. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻綜述和假設
    2.1 概念及測量
        2.1.1 反饋尋求行為
        2.1.2 個體績效
    2.2 反饋尋求行為與個體績效關(guān)系的主效應
    2.3 反饋尋求行為與個體績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應
        2.3.1 文化背景
        2.3.2 測量工具
        2.3.3 數(shù)據(jù)收集方式
        2.3.4 反饋源
        2.3.5 非自評績效的主客觀性
        2.3.6 被試類型
3 研究方法
    3.1 文獻檢索及納入標準
    3.2 文獻編碼
    3.3 統(tǒng)計分析
4 研究結(jié)果
    4.1 異質(zhì)性檢驗
    4.2 出版偏倚分析
    4.3 主效應檢驗結(jié)果
    4.4 調(diào)節(jié)效應檢驗結(jié)果
5 總結(jié)與討論
    5.1 反饋尋求行為與個體績效關(guān)系
    5.2 反饋尋求行為與個體績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應
    5.3 研究不足及展望
6 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]充滿樂趣的工作場所有利于員工創(chuàng)造力嗎?反饋尋求行為與人-組織匹配的作用[J]. 石冠峰,姚波蘭.  中國人力資源開發(fā). 2019(02)
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博士論文
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本文編號：3341622