親組織非倫理行為廣泛存在于當(dāng)今組織之中,對組織自身乃至整個社會有著一定的潛在破壞作用。基于社會認(rèn)同理論,考察責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為之間的關(guān)系及其內(nèi)在作用機(jī)制,研究結(jié)果顯示:責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為負(fù)相關(guān),責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)通過增加員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同來減少其實(shí)施親組織非倫理行為,員工的長期導(dǎo)向調(diào)節(jié)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為之間的關(guān)系,員工親組織非倫理行為存在潛在危害性。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為
    （二）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用
    （三）長期導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
二、研究方法
    （一）研究樣本與調(diào)查過程
    （二）變量測量
三、實(shí)證分析
    （一）驗(yàn)證性因子分析結(jié)果
    （二）描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
    （三）假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
四、研究結(jié)論和實(shí)踐意義



本文編號：3301388