本文關(guān)鍵詞：公司高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是衡量財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量好壞的重要標(biāo)準(zhǔn),很受會(huì)計(jì)信息使用者重視。上市公司高管是不僅是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的報(bào)送者,與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平的高低有著密切聯(lián)系。高管股權(quán)激勵(lì)制度被普遍認(rèn)為能夠有效避免高管的短視行為,那么,是否通過(guò)高管股權(quán)激勵(lì)就真的可以有效規(guī)避高管操縱會(huì)計(jì)信息的行為,從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平呢?企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平的高低是否與高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的大小有關(guān)呢?這種影響關(guān)系在國(guó)有上市公司和非國(guó)有上市公司中是否存在差異呢?本文利用2010-2015年我國(guó)上市公司11864個(gè)樣本數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了我國(guó)上市公司整體的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平,并篩選出高管持股的上市公司7409個(gè)觀測(cè)值,實(shí)證考察了高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。研究發(fā)現(xiàn):我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量整體上是穩(wěn)健的;高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的負(fù)相關(guān)關(guān)系在非國(guó)有上市公司中顯著,而在國(guó)有上市公司中不顯著。本文主要有三個(gè)方面的貢獻(xiàn):一是本文同時(shí)采用了高管持股比例和高權(quán)益薪酬比例兩個(gè)指標(biāo)來(lái)度量高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度,從不同的角度去考察了高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的大小,彌補(bǔ)了用單個(gè)指標(biāo)度量的不足,使得研究結(jié)論更有說(shuō)服力;二是本文結(jié)合了我國(guó)特殊的市場(chǎng)環(huán)境,分別對(duì)國(guó)有上市公司和非國(guó)有上市公司樣本進(jìn)行了研究,具有較強(qiáng)的實(shí)踐意義;三是本文針對(duì)上市公司實(shí)行高管股權(quán)激勵(lì)的情況下,如何提高企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性提出了政策性建議。
【關(guān)鍵詞】：公司高管 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 1 緒論7-12
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.2.1 理論意義8
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義8-9
• 1.3 研究思路與方法9-10
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及論文框架10-11
• 1.5 創(chuàng)新與局限11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)12-22
• 2.1 文獻(xiàn)綜述12-19
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)研究綜述12-15
• 2.1.2 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究綜述15-17
• 2.1.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的研究綜述17-18
• 2.1.4 文獻(xiàn)述評(píng)18-19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 委托代理理論19
• 2.2.2 信息不對(duì)稱理論19-20
• 2.2.3 人力資本理論20-21
• 2.2.4 契約理論21-22
• 3 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的機(jī)理分析22-34
• 3.1 概念界定22-23
• 3.1.1 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度22
• 3.1.2.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性22-23
• 3.2 我國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析23-31
• 3.2.1 高管薪酬水平現(xiàn)狀分析23-27
• 3.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀分析27-29
• 3.2.3 我國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)主要形式分析29-31
• 3.3 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的作用機(jī)理分析31-34
• 3.3.1 高管薪酬契約與會(huì)計(jì)信息緊密聯(lián)系31
• 3.3.2 股權(quán)激勵(lì)制度下高管存在操縱會(huì)計(jì)信息的動(dòng)機(jī)31-32
• 3.3.3 高管操縱會(huì)計(jì)信息的行為影響企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性32-34
• 4 高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性實(shí)證分析34-53
• 4.1 理論分析及研究假設(shè)34-35
• 4.2 模型設(shè)置和變量定義35-38
• 4.2.1 模型設(shè)置35-37
• 4.2.2 變量的選取和定義37-38
• 4.3 樣本和數(shù)據(jù)來(lái)源38-40
• 4.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析40-44
• 4.4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)40-42
• 4.4.2 相關(guān)性分析42-44
• 4.5 多元回歸分析44-48
• 4.5.1 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的檢驗(yàn)結(jié)果44-45
• 4.5.2 高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的檢驗(yàn)結(jié)果45-46
• 4.5.3 高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的分組檢驗(yàn)結(jié)果46-48
• 4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)48-53
• 5 研究結(jié)論和政策建議53-58
• 5.1 研究結(jié)論53-55
• 5.2 政策建議55-57
• 5.2.1 加強(qiáng)市場(chǎng)外部有效約束55-56
• 5.2.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部有效激勵(lì)56-57
• 5.3 研究不足與展望57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄：攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果62-63

  本文關(guān)鍵詞：公司高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：284060