本文關(guān)鍵詞：管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著行為金融學(xué)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)理論中的“理性經(jīng)濟人”假設(shè)不斷受到?jīng)_擊,學(xué)者們提出人并非是完全理性的,過度自信作為一種心理偏差是普遍存在的。而企業(yè)的管理者由于特殊的教育背景以及出眾的個人能力,相對于一般人來說更容易表現(xiàn)出過度自信。學(xué)者們也拓寬了公司治理的研究視角,逐漸開始關(guān)注管理者過度自信對企業(yè)諸多方面產(chǎn)生的影響。研究表明,過度自信的管理者認(rèn)為項目獲利的可能性會很大,并且可能遇到的風(fēng)險也不多,從而會增加創(chuàng)新投入,因為公司生產(chǎn)能力的進步在很大程度上依賴于創(chuàng)新,在創(chuàng)新的指引下,公司能夠占據(jù)更大的市場份額,在競爭中占據(jù)先機,以此改善企業(yè)績效。也就是說,管理者過度自信這一心理特征會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。那么創(chuàng)新投入是否會對管理者過度自信影響企業(yè)績效的起到中介作用呢?本文將以行為金融學(xué)角度為視角,對管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的關(guān)系進行分析研究。本文在綜合論述了相關(guān)文獻和理論的基礎(chǔ)上,研究管理者過度自信如何影響企業(yè)績效,并把創(chuàng)新投入作為中介變量。本文共分為六個部分,第一部分是緒論,介紹了論文的研究背景、目的及意義和文獻綜述,同時闡述論文主要內(nèi)容及研究方法、論文創(chuàng)新點。第二部分是概念界定,分別介紹了管理者過度自信、創(chuàng)新投入以及企業(yè)績效的內(nèi)涵以及度量。第三部分是管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效關(guān)系機理的分析,從理論上對三者的關(guān)系進行逐一分析。第四部分是研究設(shè)計,以對相關(guān)理論進行分析的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè),定義變量,并從2010年-2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司中選取符合標(biāo)準(zhǔn)的樣本,構(gòu)建多元回歸模型。第五部分是回歸結(jié)果分析,通過描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、回歸分析以及穩(wěn)健性檢驗等統(tǒng)計方法對三者的關(guān)系進行驗證。第六部分是結(jié)論及建議,通過研究最終得出以下結(jié)論：第一,管理者過度自信有助于改善企業(yè)績效。第二,管理者過度自信對創(chuàng)新投入有顯著正向影響。第三,創(chuàng)新投入越多的企業(yè),其績效也越高。第四,創(chuàng)新投入是管理者過度自信影響企業(yè)績效的途徑。本文從行為金融學(xué)的角度出發(fā),拓寬了以往的研究領(lǐng)域,對于管理者過度自信與創(chuàng)新投入及企業(yè)績效相關(guān)關(guān)系的影響研究具有重要的理論及現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：管理者過度自信 創(chuàng)新投入 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-19
• 0.1 研究背景及問題提出10-11
• 0.2 研究目的及意義11-12
• 0.3 文獻綜述12-16
• 0.3.1 國外文獻綜述12-13
• 0.3.2 國內(nèi)文獻綜述13-15
• 0.3.3 文獻評述15-16
• 0.4 研究內(nèi)容及研究方法16-18
• 0.5 論文創(chuàng)新點18-19
• 1 管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的內(nèi)涵及度量19-25
• 1.1 管理者概念的界定19
• 1.2 管理者過度自信的內(nèi)涵及度量19-22
• 1.2.1 管理者過度自信的內(nèi)涵19-21
• 1.2.2 管理者過度自信的度量21-22
• 1.3 創(chuàng)新投入的內(nèi)涵及度量22-23
• 1.3.1 創(chuàng)新投入的內(nèi)涵22-23
• 1.3.2 創(chuàng)新投入的度量23
• 1.4 企業(yè)績效的內(nèi)涵及度量23-25
• 1.4.1 企業(yè)績效的內(nèi)涵23
• 1.4.2 企業(yè)績效的度量23-25
• 2 管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效關(guān)系機理分析25-29
• 2.1 管理者過度自信對企業(yè)績效的影響25-27
• 2.2 管理者過度自信對創(chuàng)新投入的影響27
• 2.3 創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的影響27-29
• 2.3.1 創(chuàng)新投入與企業(yè)財務(wù)績效27-28
• 2.3.2 創(chuàng)新投入與企業(yè)市場績效28-29
• 3 研究設(shè)計29-34
• 3.1 研究假設(shè)29-30
• 3.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選取30
• 3.3 變量設(shè)計30-33
• 3.3.1 解釋變量30-31
• 3.3.2 被解釋變量31-32
• 3.3.3 中介變量32
• 3.3.4 控制變量32-33
• 3.4 實證模型構(gòu)建33-34
• 4 實證檢驗與結(jié)果分析34-42
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析34-35
• 4.2 相關(guān)性分析35
• 4.3 回歸分析35-39
• 4.3.1 管理者過度自信對企業(yè)績效的影響35-37
• 4.3.2 管理者過度自信對創(chuàng)新投入的影響37
• 4.3.3 創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的影響37-38
• 4.3.4 創(chuàng)新投入的中介作用分析38-39
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗39-42
• 5 結(jié)論及建議42-45
• 5.1 本文結(jié)論42-43
• 5.2 政策建議43-44
• 5.3 研究不足與展望44-45
• 參考文獻45-48
• 致謝48

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：466832