以A股上市公司2014—2018年數(shù)據(jù)為樣本,采用OLS回歸分析方法,研究CEO海外經(jīng)歷對公司績效的影響。研究結果表明:首先,CEO海外經(jīng)歷能夠顯著提高公司績效。其次,進一步區(qū)分不同產(chǎn)權性質下的CEO海外經(jīng)歷對公司績效的影響,發(fā)現(xiàn)CEO海外經(jīng)歷對公司績效在非國有企業(yè)中產(chǎn)生顯著正向影響,而在國有企業(yè)中產(chǎn)生顯著負向影響。拓展研究表明,CEO同時具備海外留學和工作經(jīng)歷復合型背景能夠對公司績效產(chǎn)生顯著正向影響。最后,采用穩(wěn)健性檢驗發(fā)現(xiàn)上述結論依然成立。文章試圖說明人力資本在公司治理過程中發(fā)揮著至關重要作用,同時為我國引進人才、發(fā)揮好人力資源作用提供數(shù)據(jù)支持。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 公司績效
        2. CEO海外經(jīng)歷
        3. 控制變量
        4. 模型設計
四、實證檢驗
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）回歸結果分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
    （四）拓展性檢驗
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3691106