發(fā)布時(shí)間：2022-10-11 18:54

　　以A股上市公司2014—2018年數(shù)據(jù)為樣本,采用OLS回歸分析方法,研究CEO海外經(jīng)歷對(duì)公司績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:首先,CEO海外經(jīng)歷能夠顯著提高公司績(jī)效。其次,進(jìn)一步區(qū)分不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的CEO海外經(jīng)歷對(duì)公司績(jī)效的影響,發(fā)現(xiàn)CEO海外經(jīng)歷對(duì)公司績(jī)效在非國(guó)有企業(yè)中產(chǎn)生顯著正向影響,而在國(guó)有企業(yè)中產(chǎn)生顯著負(fù)向影響。拓展研究表明,CEO同時(shí)具備海外留學(xué)和工作經(jīng)歷復(fù)合型背景能夠?qū)究?jī)效產(chǎn)生顯著正向影響。最后,采用穩(wěn)健性檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)上述結(jié)論依然成立。文章試圖說(shuō)明人力資本在公司治理過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要作用,同時(shí)為我國(guó)引進(jìn)人才、發(fā)揮好人力資源作用提供數(shù)據(jù)支持。 

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
        1. 公司績(jī)效
        2. CEO海外經(jīng)歷
        3. 控制變量
        4. 模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）回歸結(jié)果分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （四）拓展性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管團(tuán)隊(duì)海外經(jīng)歷對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響——信息技術(shù)上市公司的實(shí)證研究[J]. 黃婷,葛玉輝.  科技與管理. 2018(04)
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[6]海歸高管能促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)嗎——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
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[9]高管海外背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 文雯,宋建波.  管理科學(xué). 2017(02)
[10]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、貨幣薪資公平與企業(yè)績(jī)效——基于2010-2014年A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 南星恒,趙辰.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)



本文編號(hào)：3691106