針對錦標賽理論與社會行為理論關于薪酬差距的效率與公平不同側重以及旅游行業(yè)人才流失的實際問題,該文以2005—2019年A股上市旅游企業(yè)為對象,考察內部薪酬差距對旅游企業(yè)勞動生產率的影響。實證研究發(fā)現(xiàn):高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產率顯著負相關,并在此基礎上進一步分析了制度環(huán)境的調節(jié)作用以及旅游企業(yè)的業(yè)態(tài)差異。結果表明,內部薪酬差距對于企業(yè)勞動生產率的抑制性作用在更注重平等的低市場化進程地區(qū)、以集體主義文化為主導的地區(qū)以及高資源依賴型旅游企業(yè)中更加明顯;而以效率為先的高市場化進程地區(qū)、以個體主義文化為主導的地區(qū)以及低資源依賴型旅游企業(yè)所受到的抑制效果較弱。文章既從情景條件上對相關理論進行了補充與拓展,又借助晉升機會與離職成本回應了勞動密集型旅游企業(yè)薪酬激勵的局限性,強調兼顧效率與公平對于解決旅游業(yè)人才流失與員工激勵問題的重要啟示。 

【文章來源】：旅游學刊. 2020,35(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
引言
1 研究假設
    1.1 內部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產率的關系
    1.2 制度環(huán)境因素對內部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產率關系的影響
        1.2.1 非正式制度環(huán)境因素
        1.2.2 正式制度環(huán)境因素
2 研究設計
    2.1 樣本選擇
    2.2 變量定義
        2.2.1 企業(yè)勞動生產率
        2.2.2 企業(yè)內部薪酬差距
        2.2.3 制度環(huán)境
        2.2.4 其他控制變量
    2.3 研究模型
3 實證結果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 假設檢驗與結果分析
        3.2.1 內部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產率的關系
        3.2.2 制度環(huán)境因素作用的檢驗
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
        3.3.1 內生性問題：工具變量
        3.3.2 非線性檢驗
        3.3.3 勞動生產率的替代變量：全要素生產率
4 結論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3559792