近期部分行業(yè)及機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的陸續(xù)發(fā)布,使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況再度引起公眾關(guān)注。在日趨完善的市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為影響公司財(cái)務(wù)績效的重要方面受到高度重視。本文選取2009-2014年滬深兩市A股上市公司為樣本,基于高層梯隊(duì)理論,實(shí)證分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系,以及管理層特征變量在其中所起的調(diào)節(jié)作用。研究表明:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,管理層特征中學(xué)歷背景起顯著調(diào)節(jié)作用。上述研究結(jié)論對(duì)于深入理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因及經(jīng)濟(jì)后果具有重要啟示意義,同時(shí)也有助于企業(yè)調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu),增強(qiáng)自覺履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意識(shí)。 

【文章來源】：新經(jīng)濟(jì). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）高層梯隊(duì)理論
    （二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績效關(guān)系
    （四）管理層特征與企業(yè)績效
三、研究假設(shè)
    （一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效
    （二）基于高層梯隊(duì)理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效
        1. 年齡
        2．學(xué)歷
        3. 高管持股比
        4. 是否兼任董事長與總經(jīng)理
四、研究方法及設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
    （二）變量解釋設(shè)計(jì)
        1. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR
        2. 公司財(cái)務(wù)績效CFP
        3. 調(diào)節(jié)變量
    (三)研究思路及模型建立
五、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）加入調(diào)節(jié)變量的回歸分析
六、研究結(jié)論與討論
    （一）結(jié)論
        1.
        2.
        3. 在年齡水平、學(xué)歷水平、是否由董事長兼任、高管持股比四個(gè)管理層特征中，學(xué)歷水平會(huì)對(duì)企
    （二）啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]管理層激勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性——國有與非國有控股上市公司的比較[J]. 周仁俊,楊戰(zhàn)兵,李禮.  會(huì)計(jì)研究. 2010(12)
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本文編號(hào)：3254232