本文基于我國A股上市公司數(shù)據(jù),利用《勞動合同法》作為勞動力成本提升的政策沖擊,結(jié)合雙重差分模型考察勞動保護對勞動密集型企業(yè)的勞動投資效率的影響。研究發(fā)現(xiàn),勞動保護降低了勞動密集型企業(yè)的勞動投資效率,且加重員工冗余,尤其是國有企業(yè)。進一步研究表明,勞動保護對國有企業(yè)與民營企業(yè)不同學(xué)歷員工擴張的影響效果不同,促進民營企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整升級。在后續(xù)檢驗中,我們發(fā)現(xiàn)勞動保護提升了勞動密集型企業(yè)的勞動力成本,并對企業(yè)創(chuàng)新有負(fù)面效應(yīng)。本文研究對于理解我國企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中人力資本結(jié)構(gòu)性扭曲提供了明晰的政策借鑒。 

【文章來源】：華中科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,34(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、數(shù)據(jù)來源、變量定義與模型設(shè)定
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1.勞動保護與勞動密集度
        2.勞動投資效率
        3.控制變量
    （三）模型設(shè)定
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）基本結(jié)果
五、穩(wěn)健性檢驗
    （一）PSM
    （二）去除2008年金融危機影響
    （三）去除出口企業(yè)樣本
六、進一步檢驗
    （一）對企業(yè)勞動力成本的影響
    （二）對企業(yè)創(chuàng)新的影響
七、結(jié)論



本文編號：3064460