本文關(guān)鍵詞：我國國有控股上市公司高管權(quán)力對高管薪酬的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高管權(quán)力與高管薪酬歷來受到資本市場的廣泛關(guān)注。我國國有控股上市公司中,國有股權(quán)“一股獨(dú)大”且始終存在終極“所有者缺位”的問題。其董事會(huì)中多數(shù)董事同時(shí)又是公司高管,股東大會(huì)很大程度上被高管控制,再加上高管具有“兩棲”身份,形成委托人和代理人合一的事實(shí),且在與控股股東的長期合作中形成密切聯(lián)系,因此高管依托于控股股東的權(quán)力逐漸凌駕于公司治理機(jī)制之上,形成了以公司高管為主的內(nèi)部人控制,高管實(shí)際控制公司,擁有了超強(qiáng)的權(quán)力。同時(shí),政府主管部門因處于多重代理鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié)而導(dǎo)致監(jiān)督動(dòng)力不足,造成高管薪酬方案的外部審批制度未能充分發(fā)揮作用;公司內(nèi)部薪酬委員會(huì)和獨(dú)立董事未能充分發(fā)揮監(jiān)督約束作用,高管權(quán)力不斷膨脹;再加上國企預(yù)算軟約束、市場機(jī)制不健全,使得國有控股上市公司的高管有能力、有動(dòng)機(jī)利用權(quán)力影響自身薪酬制定,以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。本文以管理層權(quán)力理論為基礎(chǔ),分析了我國國有控股上市公司高管權(quán)力影響高管薪酬的作用機(jī)理和傳導(dǎo)機(jī)制。本文基于兩職合一、總經(jīng)理任期、股權(quán)分散度、高管權(quán)力連續(xù)變量和高管權(quán)力虛擬變量構(gòu)建衡量高管權(quán)力的指標(biāo)體系,選取2010年—2014年我國國有控股上市公司為樣本,研究高管權(quán)力對高管薪酬的影響。本文的主要研究結(jié)論如下:(1)我國國有控股上市公司中,高管權(quán)力與高管薪酬水平呈顯著正相關(guān)關(guān)系,高管權(quán)力越大,高管薪酬水平越高;(2)我國國有控股上市公司中,高管權(quán)力越大,高管薪酬與盈利業(yè)績的敏感性越高,而與虧損業(yè)績的敏感性越低。最后,本文在理論和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：國有控股 高管權(quán)力 高管薪酬
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F272.91;F832.51
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-21
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究內(nèi)容及意義13-14
• 1.2.1 研究內(nèi)容13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 研究思路與框架14-16
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究框架14-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 相關(guān)概念界定16-21
• 1.5.1 國有控股上市公司16
• 1.5.2 高管薪酬16-18
• 1.5.3 高管權(quán)力18-20
• 1.5.4 高管薪酬業(yè)績敏感性20-21
• 第2章 文獻(xiàn)綜述21-27
• 2.1 國外研究現(xiàn)狀21-24
• 2.1.1 高管權(quán)力對高管薪酬水平的影響21-23
• 2.1.2 高管權(quán)力對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響23-24
• 2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀24-27
• 2.2.1 高管權(quán)力對高管薪酬水平的影響24-25
• 2.2.2 高管權(quán)力對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響25-27
• 第3章 制度背景分析27-30
• 3.1 國有控股上市公司高管薪酬制度的發(fā)展27-28
• 3.2 國有控股上市公司高管權(quán)力的形成28-30
• 第4章 理論基礎(chǔ)及假設(shè)提出30-37
• 4.1 相關(guān)理論30-34
• 4.1.1 委托代理理論30-31
• 4.1.2 最優(yōu)契約理論31-33
• 4.1.3 管理層權(quán)力理論33-34
• 4.2 理論分析及研究假設(shè)34-37
• 4.2.1 國有控股上市公司高管權(quán)力與高管薪酬水平34-36
• 4.2.2 國有控股上市公司高管權(quán)力與高管薪酬業(yè)績敏感性36-37
• 第5章 研究設(shè)計(jì)37-44
• 5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源37
• 5.2 變量的選擇和說明37-42
• 5.2.1 被解釋變量37-38
• 5.2.2 解釋變量38-40
• 5.2.3 控制變量40-42
• 5.3 模型設(shè)計(jì)42-44
• 第6章 實(shí)證研究的結(jié)果與分析44-64
• 6.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析44-45
• 6.2 相關(guān)性分析45-46
• 6.3 回歸分析46-59
• 6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)59-64
• 第7章 研究結(jié)論與對策建議64-67
• 7.1 研究結(jié)論64-65
• 7.2 對策建議65-66
• 7.3 研究局限與研究展望66-67
• 參考文獻(xiàn)67-72
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文72-73
• 致謝73

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：290996