【摘要】：從1995年開始,我國的基本養(yǎng)老保險制度從現(xiàn)收現(xiàn)付制改為個人賬戶和社會統(tǒng)籌賬戶相結(jié)合的部分基金積累制。我國經(jīng)濟體制改革尤其是企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌使得國家與企業(yè)的地位發(fā)生變化,由以前的國家主導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閲彝ㄟ^宏觀政策間接調(diào)控企業(yè),國家給予企業(yè)較大的自主權(quán)。在養(yǎng)老保險制度改革方面也同樣給企業(yè)較大的活力,由原來的企業(yè)統(tǒng)籌逐步改為社會統(tǒng)籌以減輕國家、企業(yè)的負(fù)擔(dān)。伴隨制度改革企業(yè)獲得了較大自主權(quán),我國養(yǎng)老險制度改革的過程出現(xiàn)了大量的企業(yè)逃避養(yǎng)老保險責(zé)任的現(xiàn)象。加之在制度轉(zhuǎn)軌規(guī)過程中沒有對“隱性債務(wù)”進行有效補償,同時面臨人口老齡化的挑戰(zhàn),使得我國養(yǎng)老保險制度面臨巨大的財務(wù)風(fēng)險,使得我國養(yǎng)老保險制度面臨崩潰的困境。 社會保障機構(gòu)和企業(yè)之間的博弈是信息不對稱的,關(guān)于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)多少繳費責(zé)任、企業(yè)是否如實繳費等方面企業(yè)具有信息優(yōu)勢,社會保障機構(gòu)處于信息劣勢。企業(yè)逃費問題成為社會保障機構(gòu)監(jiān)管的首要問題,社會保障機構(gòu)采取強制監(jiān)管的方式控制企業(yè)繳費行為,以強制手段懲罰企業(yè)違規(guī)行為。但是社保機構(gòu)采取的強制監(jiān)管措施單一,尤其是激勵不足的弊端使得社會保障機構(gòu)監(jiān)管成本巨大甚至迫使社會保障機構(gòu)針對企業(yè)逃費問題采取放松管制的策略。 本文通過在信息不對稱的條件下,對企業(yè)采取逃費的原因及逃費的動機研究梳理發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行制度存在的問題,在制度設(shè)計中缺少企業(yè)自覺繳納養(yǎng)老保險金的激勵機制以及對政府公正執(zhí)法缺少激勵約束,使得對逃費的企業(yè)和政府違規(guī)行為懲治不嚴(yán)、對如實繳費的企業(yè)和秉公執(zhí)法的政府機構(gòu)激勵不足。 本文通過社保機構(gòu)和企業(yè)之間的博弈過程,分析影響企業(yè)誠實繳費和政府公正執(zhí)法的因素,通過改變相關(guān)變量來改變社保機構(gòu)與企業(yè)之間的混合博弈均衡解以引導(dǎo)博弈雙方采取最優(yōu)策略達(dá)到新的博弈均衡。社保機構(gòu)采取強制性措施控制上述變量以達(dá)到治理企業(yè)逃費的問題。在強制監(jiān)管的基礎(chǔ)上,引入社會聲譽這種隱性激勵約束機制,以彌補制度激勵約束不足的問題。在社會相互交往中一切組織都要維護自身的聲譽,企業(yè)要維護誠信、社會責(zé)任的聲譽、政府則要維護自身秉公執(zhí)政的聲譽,作為理性的企業(yè)只要誠信的社會聲譽帶來的預(yù)期收益大于企業(yè)逃費的收益,則企業(yè)就會在無社會保障機構(gòu)監(jiān)管的情況下自覺遵守養(yǎng)老保險制度采取如實繳費的策略。通過構(gòu)建聲譽機制的激勵約束條件引導(dǎo)企業(yè)和社保機構(gòu)合作共同承擔(dān)社會養(yǎng)老保險責(zé)任。在政府強制監(jiān)管的基礎(chǔ)上引入聲譽激勵約束機制來治理養(yǎng)老保險逃費的問題。
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6

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本文編號：2752582