本文選題：投資者調(diào)研　切入點(diǎn)：高管薪酬契約　出處：《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：立足于信息不對(duì)稱視角,以深圳交易所2013-2015年上市公司為研究樣本,從薪酬業(yè)績(jī)敏感性和薪酬粘性兩方面實(shí)證檢驗(yàn)了投資者調(diào)研與高管薪酬契約有效性的關(guān)系,并進(jìn)一步考察公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)二者關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn):投資者調(diào)研強(qiáng)度越大的公司,薪酬業(yè)績(jī)敏感性越高而薪酬粘性越低,這種影響在公司不存在絕對(duì)控股股東時(shí)更為顯著;進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),投資者調(diào)研通過(guò)提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量作用于高管薪酬契約。此外,相對(duì)于買方機(jī)構(gòu),賣方機(jī)構(gòu)的調(diào)研強(qiáng)度對(duì)高管薪酬契約有效性的影響更顯著。
[Abstract]:Based on the perspective of asymmetric information, this paper tests the relationship between investor research and executive compensation contract effectiveness in terms of compensation performance sensitivity and compensation stickiness, taking Shenzhen Stock Exchange as a research sample from 2013 to 2015. Furthermore, the influence of equity structure on the relationship between them is investigated. It is found that the stronger the investor investigation is, the higher the sensitivity of salary performance is and the lower the stickiness of compensation is. This effect is more pronounced when the company does not have absolute controlling shareholders; further tests show that investor research works on executive compensation contracts by improving the quality of financial reporting. The research intensity of seller's organization has a more significant effect on the effectiveness of executive compensation contract.
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“內(nèi)部控制缺陷披露的經(jīng)濟(jì)后果:盈余質(zhì)量、權(quán)益價(jià)值與資本成本”(71272055);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“市場(chǎng)化環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資效率的影響研究:宏微觀視角”(71572009);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“新興市場(chǎng)國(guó)家IFRS制定過(guò)程中的博弈及經(jīng)濟(jì)后果研究”(71372011)
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91;F832.51

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本文編號(hào)：1648006