本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)理人嫉妒心理 股權(quán)制衡 兩職分離 過度投資 Richardson模型　出處：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以1113家上市公司為研究樣本,對經(jīng)理人嫉妒心理與企業(yè)過度投資之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,并檢驗(yàn)股權(quán)制衡和兩職分離對經(jīng)理人嫉妒心理與企業(yè)過度投資的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):經(jīng)理人嫉妒心越強(qiáng),越傾向于過度投資;股權(quán)制衡度、兩職分離對經(jīng)理人嫉妒心理與企業(yè)過度投資有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。這些結(jié)果表明經(jīng)理人嫉妒心理導(dǎo)致的投資是一種有損企業(yè)投資績效的行為,制衡度高的股權(quán)結(jié)構(gòu)與兩職分離的組織結(jié)構(gòu)在一定程度上充當(dāng)了嫉妒心理負(fù)面影響的"緩沖劑"。
[Abstract]:This paper takes 1113 listed companies as a sample to study the relationship between managers' jealousy and overinvestment. It also examines the regulatory effects of equity balance and separation of two positions on managers' jealousy and overinvestment. It is found that the more jealous managers are, the more inclined they are to overinvest; the degree of equity checks and balances. These results indicate that the investment caused by managers' jealousy is a kind of behavior that impairs the firm's investment performance. The equity structure with high degree of checks and balances and the organizational structure of separation of two positions act as a buffer against the negative effects of jealousy to some extent.
【作者單位】： 中南大學(xué);
【基金】：湖南省社科基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:12YBB284)
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：1514919