增值型內(nèi)部審計績效評價研究
本文關(guān)鍵詞:增值型內(nèi)部審計績效評價研究
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【摘要】:在企業(yè)經(jīng)營管理理念不斷變化和更加側(cè)重風險管理的背景下,價值增值成為企業(yè)經(jīng)濟活動的行為導向,為所有者及其他利益相關(guān)者謀取利益和創(chuàng)造價值成為企業(yè)的首要目標。內(nèi)部審計作為企業(yè)發(fā)展歷程中一項不可或缺的重要職能,不僅是內(nèi)部控制的組成部分,同時對公司治理和內(nèi)控起到監(jiān)督、評價的作用。隨著企業(yè)管理水平不斷提高,內(nèi)部審計的職能活動范圍也不再局限于對財務(wù)報表的檢查上,而擴展到如何最大程度增加企業(yè)價值,由此完成從傳統(tǒng)型內(nèi)部審計向增值型內(nèi)部審計的重大轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計的地位愈加重要,企業(yè)迫切需要建立一個與企業(yè)整體目標緊密相連的、以價值增值為導向的、科學客觀的績效評價體系,來判斷內(nèi)部審計創(chuàng)造的價值。就我國來說,對內(nèi)部審計績效評價的研究起步較晚,無論是在理論方面還是實踐方面都相對匱乏,這不利于內(nèi)部審計部門更好地為企業(yè)發(fā)揮增值效用。因此,對內(nèi)部審計績效評價進行研究,探討內(nèi)部審計的增值機理,為建立更加科學完善的績效評價體系,具有理論指導和一定現(xiàn)實意義。本文首先對增值型內(nèi)部審計的基本問題、績效評價的理論和實證研究進行了搜集整理,對國內(nèi)外學者的相關(guān)文獻綜述分析,以此了解增值型內(nèi)部審計績效評價的研究進展,找到本論文的研究起點,并對增值型內(nèi)部審計及其績效評價的相關(guān)理論進行梳理總結(jié),主要包括內(nèi)部審計的發(fā)展歷程及增值型內(nèi)部審計的產(chǎn)生、增值機理、績效和績效評價的概念界定等,為本文的研究打下理論基礎(chǔ);其次分析我國目前增值型內(nèi)部審計績效評價的現(xiàn)狀,指出存在的問題,并在此基礎(chǔ)上有針對性地提出建議;再次通過對比分析四個常用的績效評價方法,根據(jù)各自優(yōu)缺點和適用性,確定綜合使用績效棱柱法和平衡計分卡作為本文績效評價的方法,在前人研究基礎(chǔ)上構(gòu)建績效評價指標體系,然后用層次分析法為指標權(quán)重賦值,運用模糊評價法對內(nèi)部審計績效進行綜合評價;最后選取了某公交公司的內(nèi)部審計部門作為評價對象,通過績效評價模型的具體運用驗證其可行性。
【關(guān)鍵詞】:增值型內(nèi)部審計 績效評價 平衡計分卡 績效棱柱
【學位授予單位】:山東理工大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:F239.45
【目錄】:
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-10
- 第一章 引言10-18
- 1.1 研究背景及意義10-11
- 1.1.1 研究背景10
- 1.1.2 研究意義10-11
- 1.2 國內(nèi)外文獻研究綜述11-15
- 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
- 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
- 1.2.3 國內(nèi)外研究述評14-15
- 1.3 本文的研究內(nèi)容和方法15-16
- 1.3.1 研究內(nèi)容15
- 1.3.2 研究方法15-16
- 1.4 本文創(chuàng)新點16-18
- 第二章 概念界定及理論基礎(chǔ)18-25
- 2.1 內(nèi)部審計18-20
- 2.2 增值型內(nèi)部審計20-23
- 2.2.1 增值型內(nèi)部審計的產(chǎn)生20-21
- 2.2.2 內(nèi)部審計的增值機理21-23
- 2.3 績效評價23-25
- 第三章 增值型內(nèi)部審計績效評價的現(xiàn)狀分析25-27
- 3.1 增值型內(nèi)部審計績效評價的現(xiàn)實狀況及存在問題25-26
- 3.2 解決問題的思路26-27
- 第四章 增值型內(nèi)部審計績效評價模型構(gòu)建27-41
- 4.1 增值型內(nèi)部審計績效評價的原則27-28
- 4.1.1 戰(zhàn)略導向性原則27
- 4.1.2 成本效益性原則27-28
- 4.1.3 可操作性原則28
- 4.1.4 可發(fā)展性原則28
- 4.2 增值型內(nèi)部審計績效評價的方法28-32
- 4.2.1 業(yè)績評定表法28-29
- 4.2.2 經(jīng)濟增加值法29
- 4.2.3 平衡計分卡29-30
- 4.2.4 績效棱柱法30-32
- 4.3 增值型內(nèi)部審計績效評價模型的具體構(gòu)建32-41
- 4.3.1 指標體系構(gòu)建32-37
- 4.3.2 基于層次分析法的指標權(quán)重確定37-39
- 4.3.3 建立綜合評價模型39-41
- 第五章 績效評價模型在Z公交公司內(nèi)部審計部門的應(yīng)用41-49
- 5.1 公司簡介41
- 5.2 績效評價41-48
- 5.2.1 指標體系權(quán)重的確定41-45
- 5.2.2 Z公交公司增值型內(nèi)部審計績效模糊評價45-48
- 5.3 Z公交公司增值型內(nèi)部審計績效結(jié)果分析48-49
- 第六章 研究結(jié)論與展望49-51
- 6.1 研究結(jié)論49
- 6.2 存在的不足及展望49-51
- 參考文獻51-53
- 致謝53-54
- 攻讀碩士期間主要工作54
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