改革開放40年以來,我國內(nèi)部審計(jì)在防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、改善公司運(yùn)營、促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了巨大作用。文章在回顧黨領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)歷史進(jìn)程的基礎(chǔ)上,總結(jié)歸納了我國各單位以及國外健全完善內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)體制的經(jīng)驗(yàn)做法,分析了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)體制下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出了新時(shí)代加強(qiáng)黨對內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的政策建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)審工作的歷史進(jìn)程
    (1)起步建立階段(1978—1991年)。
    (2)穩(wěn)固提高階段(1992—2001年)。
    (3)轉(zhuǎn)型完善階段(2002—2011年)。
    (4)深化改革階段(2012年至今)。
2 國內(nèi)內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制
    (1)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)體制。
    (2)中央企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
3 國外內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制
4 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)體制下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題
    (1)公司管理層對內(nèi)部審計(jì)重視程度不高。
    (2)審計(jì)整改流于形式化。
    (3)審計(jì)成果運(yùn)用不到位。
    (4)審計(jì)問責(zé)力度不夠。
5 加強(qiáng)黨對內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的有效工作方法和路徑
    (1)改革內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)體制,實(shí)現(xiàn)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)。
    (2)提高內(nèi)部審計(jì)的政治站位。
    (3)黨委執(zhí)行審計(jì)問責(zé),強(qiáng)化審計(jì)問責(zé)力度和審計(jì)成果運(yùn)用。
    (4)建立審計(jì)與其他部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,強(qiáng)化問責(zé)力度。
    (5)落實(shí)下級單位黨委的整改責(zé)任。
    (6)強(qiáng)化審計(jì)成果作為黨委任免領(lǐng)導(dǎo)干部的重要作用。



本文編號：3936797