新時(shí)代國(guó)家審計(jì)人才需求特征探析——基于國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)招考職位
發(fā)布時(shí)間:2022-01-14 18:55
黨的十九大報(bào)告,宣布我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代,開(kāi)啟了新征程。增設(shè)中央審計(jì)委員化、優(yōu)化審計(jì)署職能等,意味著中國(guó)審計(jì)事業(yè)將履行新使命,進(jìn)入新時(shí)代,對(duì)國(guó)家審計(jì)人才需求也將在不斷演進(jìn)過(guò)程中。本文利用近六年的公務(wù)員招考職位信息,從招考人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、能力等方面分析國(guó)家審計(jì)人才需求變化與特征,提出新時(shí)代開(kāi)展審計(jì)教育供給側(cè)改革,加快培養(yǎng)國(guó)家審計(jì)人才的應(yīng)對(duì)策略。
【文章來(lái)源】:財(cái)會(huì)通訊. 2020,(04)北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、國(guó)家審計(jì)人才需求與培養(yǎng)研究現(xiàn)狀
(一)國(guó)家審計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)與要求研究
(二)國(guó)家審計(jì)人才培養(yǎng)研究
三、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人才需求分析
(一)國(guó)家審計(jì)人才需求量分析
(二)國(guó)家審計(jì)人才的專業(yè)要求
(三)專業(yè)加試要求正在加強(qiáng)
(四)國(guó)家審計(jì)人才的學(xué)歷要求
(五)國(guó)家審計(jì)人才的其他能力要求
四、新時(shí)代下國(guó)家審計(jì)人才需求特征
五、大力發(fā)展審計(jì)研究生教育,滿足審計(jì)人才發(fā)展需要
(一)明確審計(jì)研究生層次培養(yǎng)為審計(jì)人才培養(yǎng)的主流模式
(二)發(fā)揮審計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位(MAud)教指委的領(lǐng)導(dǎo)核心,推動(dòng)審計(jì)碩士生教育普及
(三)根據(jù)審計(jì)實(shí)踐發(fā)展,合理設(shè)計(jì)審計(jì)研究生的“各類(lèi)專業(yè)+審計(jì)”的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)
(四)探索審計(jì)職業(yè)化,打通審計(jì)研究生進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)的綠色通道
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)家審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)之囧及其對(duì)策[J]. 張軍,崔強(qiáng),馬文杰. 企業(yè)改革與管理. 2017(21)
[2]審計(jì)專業(yè)人才需求分析[J]. 畢小卓. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2015(17)
[3]本科層次“卓越審計(jì)人才”培養(yǎng)研究[J]. 孫永軍,劉慧敏,常樹(shù)春. 當(dāng)代會(huì)計(jì). 2014(11)
[4]復(fù)合型審計(jì)人才培養(yǎng)策略的思考[J]. 徐鶴田. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2014(06)
[5]審計(jì)人才能力需求與MAud教學(xué)改革問(wèn)題研究[J]. 高潔,夏昕,張慶龍. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2013(07)
[6]我國(guó)審計(jì)人才需求分析——蘇浙滬2011年審計(jì)人才需求調(diào)查[J]. 商思爭(zhēng),周雯,李學(xué)嵐. 財(cái)會(huì)月刊. 2012(17)
[7]審計(jì)專業(yè)課程體系合理性研究[J]. 郭云輝. 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2011(11)
[8]創(chuàng)新型審計(jì)人才的高校培養(yǎng)模式研究[J]. 杜建菊,尹高峰. 會(huì)計(jì)之友. 2011(17)
[9]國(guó)家審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力[J]. 宋夏云. 中國(guó)審計(jì). 2007(15)
[10]國(guó)家審計(jì)人員專業(yè)勝任能力研究[J]. 張玉亮. 民營(yíng)科技. 2007(05)
本文編號(hào):3589029
【文章來(lái)源】:財(cái)會(huì)通訊. 2020,(04)北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、國(guó)家審計(jì)人才需求與培養(yǎng)研究現(xiàn)狀
(一)國(guó)家審計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)與要求研究
(二)國(guó)家審計(jì)人才培養(yǎng)研究
三、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人才需求分析
(一)國(guó)家審計(jì)人才需求量分析
(二)國(guó)家審計(jì)人才的專業(yè)要求
(三)專業(yè)加試要求正在加強(qiáng)
(四)國(guó)家審計(jì)人才的學(xué)歷要求
(五)國(guó)家審計(jì)人才的其他能力要求
四、新時(shí)代下國(guó)家審計(jì)人才需求特征
五、大力發(fā)展審計(jì)研究生教育,滿足審計(jì)人才發(fā)展需要
(一)明確審計(jì)研究生層次培養(yǎng)為審計(jì)人才培養(yǎng)的主流模式
(二)發(fā)揮審計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位(MAud)教指委的領(lǐng)導(dǎo)核心,推動(dòng)審計(jì)碩士生教育普及
(三)根據(jù)審計(jì)實(shí)踐發(fā)展,合理設(shè)計(jì)審計(jì)研究生的“各類(lèi)專業(yè)+審計(jì)”的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)
(四)探索審計(jì)職業(yè)化,打通審計(jì)研究生進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)的綠色通道
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)家審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)之囧及其對(duì)策[J]. 張軍,崔強(qiáng),馬文杰. 企業(yè)改革與管理. 2017(21)
[2]審計(jì)專業(yè)人才需求分析[J]. 畢小卓. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2015(17)
[3]本科層次“卓越審計(jì)人才”培養(yǎng)研究[J]. 孫永軍,劉慧敏,常樹(shù)春. 當(dāng)代會(huì)計(jì). 2014(11)
[4]復(fù)合型審計(jì)人才培養(yǎng)策略的思考[J]. 徐鶴田. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2014(06)
[5]審計(jì)人才能力需求與MAud教學(xué)改革問(wèn)題研究[J]. 高潔,夏昕,張慶龍. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2013(07)
[6]我國(guó)審計(jì)人才需求分析——蘇浙滬2011年審計(jì)人才需求調(diào)查[J]. 商思爭(zhēng),周雯,李學(xué)嵐. 財(cái)會(huì)月刊. 2012(17)
[7]審計(jì)專業(yè)課程體系合理性研究[J]. 郭云輝. 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2011(11)
[8]創(chuàng)新型審計(jì)人才的高校培養(yǎng)模式研究[J]. 杜建菊,尹高峰. 會(huì)計(jì)之友. 2011(17)
[9]國(guó)家審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力[J]. 宋夏云. 中國(guó)審計(jì). 2007(15)
[10]國(guó)家審計(jì)人員專業(yè)勝任能力研究[J]. 張玉亮. 民營(yíng)科技. 2007(05)
本文編號(hào):3589029
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/sjlw/3589029.html
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