本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)性別多元化、管理者權(quán)力與審計(jì)需求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：利用我國上市公司的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和公司治理數(shù)據(jù),以審計(jì)費(fèi)用和國內(nèi)十大以及國際四大等度量高質(zhì)量外部審計(jì)需求,以董事會(huì)中至少存在一名女性董事和董事會(huì)中女性董事比率度量董事會(huì)性別多元化,實(shí)證考察了我國上市公司董事會(huì)性別多元化和管理者權(quán)力對(duì)高質(zhì)量外部審計(jì)需求的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),董事會(huì)性別多元化有助于促進(jìn)上市公司產(chǎn)生高質(zhì)量的外部審計(jì)需求;然而,進(jìn)一步的實(shí)證結(jié)果顯示,董事會(huì)性別多元化對(duì)高質(zhì)量外部審計(jì)需求的促進(jìn)作用僅僅局限于管理者權(quán)力較弱的治理環(huán)境,而當(dāng)管理者權(quán)力較強(qiáng)時(shí),董事會(huì)性別多元化對(duì)高質(zhì)量外部審計(jì)需求的促進(jìn)效應(yīng)完全弱化。這可能源于當(dāng)前我國上市公司董事會(huì)性別多元化程度較低,當(dāng)管理者權(quán)力較強(qiáng)時(shí),女性董事還難以發(fā)揮其對(duì)管理者的監(jiān)督作用。
【作者單位】： 南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司治理 女性董事 管理者權(quán)力 審計(jì)需求
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71062003) 教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(09YJC630111)資助
【分類號(hào)】：F276.6;F239.4;F224
【正文快照】： Fama和Jensen[1]指出,在所有權(quán)和控制權(quán)分離的現(xiàn)代公司制企業(yè)中,董事會(huì)是控制和監(jiān)督管理者機(jī)會(huì)主義行為的一種最重要的內(nèi)部治理機(jī)制。Beasley[2]的研究表明,有效的董事會(huì)監(jiān)督能夠抑制公司財(cái)務(wù)欺詐行為。然而,隨著安然、世通等公司惡性會(huì)計(jì)舞弊和倒閉事件的發(fā)生,公司治理結(jié)構(gòu)

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本文編號(hào)：355274